۱۴ مسئله رهبری به سبک تد لاسو: فراتر از فوتبال و سریال!_روشنفکر

در دنیایی که زیاد تر، رهبری با قاطعیت بی‌رحمانه و فرهنگ «پیروزی به هر قیمت» شناخته می‌شود، ظهور شخصیتی همانند تد لاسو یک اتفاق نبوده است؛ یک الزام می بود. او پادزهری برای مدیریت سمی و یادآوری قدرتمندی است که مشخص می کند بزرگ‌ترین پیروزی‌ها نه در زمین مسابقه، که در قلب انسان‌ها به دست می‌آید. رهبری به سبک تد لاسو به ما می‌گوید رهبری واقعی، تخصص در یک نوشته خاص نیست، بلکه تخصص در انسانیت است.

این مقاله تحلیل یکی از بهترین سریال های خارجی دنیا نیست. این مقاله یک راهنمای جامع برای پیاده‌سازی سبکی از رهبری است که می‌تواند فرهنگ تیم استارتاپی شما، پویایی محیط کارتان و حتی روابط شما در خانواده را منقلب کند. آماده‌اید تا با هم اصول این فلسفه را بشناسیم؟

قلب فلسفه تد لاسو: «باور کن» (BELIEVE)

قبل از ورود به جزئیات، باید به هسته مهم رهبری به سبک تد لاسو بپردازیم: کلمه‌ای که روی یک تابلوی زردرنگ و ساده بالای در دفتر تد لاسو چسبانده شده می بود. «باور کن» یا همان «ایمان داشته باش!».

این، فقطً یک شعار انگیزشی نیست؛ بلکه موتور محرک همه عمل های اوست.

• باور به پتانسیل انسان‌ها: تد عمیقاً باور دارد که هر فردی، حتی اگر خودش فراموش کرده باشد، نسخه‌ای بهتر در درون خود دارد. ماموریت رهبر، پشتیبانی به شکوفایی این پتانسیل است.
• باور به فرایند: او می‌داند که پیروزی یک مسیر خطی نیست. حتی در بین ناکامی‌ها و نتایج ناامیدکننده، او به فرایند ساختن تیم و فرهنگ‌سازی باور دارد.
• باور به خوبی ذاتی: در جهانی که بدبینی آسان است، تد انتخاب می‌کند که به نیت خوب دیگران باور داشته باشد. این خوش‌بینی، یک خوش‌بینی ساده‌لوحانه نیست، بلکه یک انتخاب استراتژیک برای خلق مطمعن است.

همه چهارده مهم که در ادامه می‌آیند، شاخ و برگ‌های این ریشه قوی می باشند.

اصول چهارده‌گانه رهبری تد لاسو در سه فاز عملی

برای فهمیدن بهتر، این اصول را در سه فاز مکمل و مرتبط با هم دسته‌بندی کرده‌ایم.