خبر مهمی که همه کارگران منتظرش بودند | پایه حقوق کارگران ۷ میلیون شد_روشنفکر

حقوق کارگران | نوشته تعیین حداقل حقوق کارگران برای سال ۱۴۰۳ با دقت به نزدیک شدن روزهای آخر سال حساسیت تشکل‌های کارگری را (باتوجه به توانایی تعیین مزد سال قبل به میزانی کمتر از نرخ تورم) بیشتر از ادوار قبل برانگیخته است.در هفته‌های تازه نظر منطقه‌ای شدن حقوق کارگران به طور جدی نقل شده  است . این مطرح در صورت اجرایی شدن می‌تواند حقوق کارگران در مناطق گوناگون سرزمین را با تغییرات قابل احتیاط‌ای روبه رو کند.تازه ترین خبرها درمورد افزایش حقوق کارگران را در خبر آزاد بخوانید

مطابق اظهار اداره کل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری وزارت کار، سقف پرداخت حقوق در مصوبه شورای عالی کار شامل کارگران قسمت خصوصی نمی‌شود اما واحدهای مشمول قانون کار قسمت خصوصی می‌توانند به منظور تشکیل رابطه هرچه زیاد تر بین پرداخت مزد و مزایا با منفعت‌وری و تشکیل انگیزه بین کارکنان، ضمن اجرای مصوبه دستمزد نسبت به افزایش مزد و مزایا در قالب پیمان‌های دسته جمعی بعد از تایید وزارت کار عمل کنند.

شورای عالی کار ۲۹ اسفند سال قبل افزایش حداقل دستمزد سال ۱۴۰۳ را برای کارگران حداقل بگیر ۳۵ درصد و برای کارگران دیگر سطوح مزدی ۲۲ درصد تصویب کرد. بر این مبنا حداقل دستمزد کارگران از ۵ میلیون و ۳۰۸ هزار تومان به ۷ میلیون و ۱۸۲ هزار و ۱۰۶ تومان افزایش یافت. به جستوجو افزایش ۳۵ درصدی حداقل مزد دریافتی کارگران با احتساب بن خواربار، حق مسکن و دیگر مزایای جانبی مزد به ۱۱ میلیون تومان رسید.

 در همین جهت وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخشنامه دستمزد ۱۴۰۳ را جهت اجرا به همه واحدهای مشمول قانون کار ابلاغ کرد. به جهت بند ۸ بخشنامه مذکور، واحدهای مشمول قانون کار به منظور تشکیل رابطه هر چه زیاد تر بین مزد و مزایا با منفعت‌وری و تشکیل و تشکیل انگیزه در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای مصوبه شورای عالی کار می‌توانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقت‌نامه‌های کارگاهی و پیمان‌های دسته‌جمعی بعد از قبول وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی عمل کنند.

بر پایه تبصره این بند، سقف پرداختی به کارگران مشمول قانون کار شاغل در مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی و شرکت‌های غیردولتی وابسته به صندوق‌های بیمه‌ای و بازنشستگی با مراعات قوانین و مقررات عمومی سرزمین حداکثر ۷ برابر حداقل مزد ماهانه، یعنی نزدیک به ۵۰ میلیون تومان است.

در همین جهت احمد غریوی ـ مدیرکل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی خبرداد که مطابق تبصره یک ماده ۸ بخشنامه حداقل مزد ۱۴۰۳ سقف پرداخت حقوق در مصوبه شورای عالی کار شامل کارگران قسمت خصوصی نمی‌شود.

او همین طور گفت: دیگر سطوح مزدی از ابتدای سال ۱۴۰۳ به مقدار ۲۲ درصد به اضافه ۲۳۰۰۲۶ ریال روزانه آخرین مزد (ثابت یا مبنا نوشته ماده ۳۶ قانون کار) سال ۱۴۰۲ افزایش می‌یابد و با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول مطرح های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت دیگر کارگران نباید از مبلغ روزانه ۲۳۸۸۷۲۸ ریال کمتر شود.

به حرف های مدیر کل روابط کار جبران خدمت وزارت کار، نرخ پایه سنوات در سال ۱۴۰۳ در رابطه کارگران دارای قرارداد کار دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه و سنوات آنها در همان کارگاه قبل باشد، اعم از این که حق سنوات یا مزایای آخر کار خود را تسویه کرده باشند یا نه، روزانه ۷۰.۰۰۰ ریال تعیین شد.

برابر اظهار اداره کل روابط کار جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول مطرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با دقت به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط، کار جبران خدمت و بیمه بیکاری صورت می‌گیرد و پایه سنواتی به کارگران فصلی به نسبت زمان کارکردشان در سال ۱۴۰۲ تعلق خواهد گرفت.

به گزارش ایسنا، ضوابط مربوط به نحوه اجرای مصوبات مزدی شورای عالی کار در کارگاه‌های دارای مطرح طبقه‌بندی مشاغل و این چنین کارگران کارمزدی مطابق دستورالعمل‌های اداره کل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری خواهد می بود./ایسنا

فرمول افزایش حقوق کارگران ۱۴۰۳

بعد از چندین جلسه چانه‌زنی برای تعیین حداقل مزد ۱۴۰۳، با تصویب شورای عالی کار، حداقل دستمزد کارگران در سال جاری ۳۵.۳ درصد بالاتر از سال ۱۴۰۲ تعیین شد و حداقل مزد ماهانه از ۵ میلیون و ۳۰۸ هزار تومان به ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان رسید. در آن‌سوی ماجرا، مقدار افزایش دستمزد کارگران در دیگر سطوح مزدی هم، ۲۲ درصد به‌اضافه رقم ثابت ماهانه ۶۹۰ هزار تومان تعیین شد.

در نتیجه مذاکرات مزدی، حق مسکن ۹۰۰ هزار تومان و حق سنوات ۲۱۰ هزار تومانی پرداختی به کارگران دارای یک سال سابقه کار (پایه سنواتی) بدون تحول نسبت به سال قبل تعیین شد و برای اولین بار، پرداخت حق عائله‌مندی کارگران متأهل به مقدار ۵۰۰ هزار تومان در ماه نیز به تصویب رسید. در این بین پشتیبانی‌هزینه اقلام مصرفی نیز با افزایش ۳۰۰ هزار تومانی به ۱.۴ میلیون تومان رسید.

به‌تبع افزایش ۳۵.۳ درصدی حداقل مزد، حق اولاد نیز که مطابق قانون باید معادل دستمزد ۳ روز محاسبه شود، با افزایش ۳۵.۳ درصدی از ۵۳۰ هزار تومان به ۷۱۶ هزار تومان افزایش اشکار کرد.

مسئله قابل‌دقت این که شرط پرداخت حق اولاد ۷۱۶ هزار تومانی به کارگران، داشتن حداقل ۷۲۰ روز سابقه بیمه پردازی است و این رقم به کارگران دارای کمتر از این مقدار سابقه، حتی در صورت داشتن زیاد تر از یک فرزند پرداخت نخواهد شد.

پیش از این پرداخت حق اولاد فقط محدود به دو فرزند می بود؛ اما در راستای تشویق به افزایش جمعیت، سقف تعداد اولاد برای دریافت این مزایا برداشته شده و کارگران به تعداد فرزندان تحت تکفل مشمول دریافت حق اولاد خواهند می بود.

یقیناً در رابطه حق عائله‌مندی او گفت و گو متفاوت است و کارفرمایان مکلف شده‌اند مبلغ ۵۰۰ هزار تومان ماهانه را به همه کارگران متأهل اعم از زن یا مرد و با هر مقدار سابقه پرداخت کنند؛ ازاین‌رو کارگران متأهل بدون سابقه کار نیز از ابتدای سال ۱۴۰۳ مشمول دریافت این رقم خواهند می بود./همشهری آنلاین