>> افزایش حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی ۱۴۰۳: کف ۱۰ میلیون و ۹۰ هزار تومان و زمان واریز تف
>> افزایش حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی ۱۴۰۳ کف ۱۰ میلیون و ۹۰ هزار تومان و زمان واریز تفاوتها > مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی، میرهاشم موسوی، جزئیات افزایش حقوق بازنشستگان و مستمریبگیران برای سال ۱۴۰۳ را اعلام کرد. بر اساس این گزارش، کف حقوق برای بازنشستگان دارای همسر و یک فرزند به مبلغ ۱۰ میلیون و ۹۰ هزار تومان رسیده است.
نسبت افزایش حقوق بر اساس مصوبه شورای عالی کار موسوی بیان داشت که افزایش حقوق از ماه اردیبهشت برای بازنشستگان اعمال میشود و مابهالتفاوت مربوط به ماه فروردین در ماه خرداد پرداخت خواهد شد.
ماه پرداخت خواهد شد. مصوبه هیات وزیران در مورد مستمریهای ۱۴۰۳ هیات وزیران در جلسه مورخ ۱۴۰۳/۲/۱۲ مصوبهای را بر اساس ماده ۹۶۹ قانون تأمین اجتماعی تصویب کرد که موارد زیر را شامل میشود حداقلبگیران (ماده ۹۶ و ۱۱۱) افزایش ۳۵ درصدی به نحوی که مجموع دریافتی با احتساب مزایای جنبی (عائلهمندی، اولاد، معیشت و مسکن) کمتر از ۱۰۰ میلیون و ۹۶۱ هزار و ۵۶۰ ریال نباشد.
مستمریبگیران کارافتادگی جزئی و سایر موارد افزایش ۳۵ درصدی و بهرهمندی از مزایای جنبی به نسبت سنوات بیمه. بازنشستگان بالاتر از حداقل افزایش ۲۲ درصدی بر روی مستمری آخر اسفند ۱۴۰۲ به علاوه مبلغ ثابت ۶ میلیون و ۹۰۰ هزار و ۷۸۰ ریال. همینطور پشتیبانی هزینه عائلهمندی و اولاد برای کلیه مستمریبگیران واجد شرایط، مشابه بازنشستگان دستگاههای اجرایی افزایش مییابد.
ا این قانون تا کنون در مجلس نهایی نشده و به دولت ابلاغ نشده است. با ابلاغ قانون، دولت فرآیندهای اجرایی را آغاز خواهد کرد.
بر اساس برنامه هفتم توسعه، همسانسازی در سال اول به میزان ۴۰ درصد و در سالهای دوم و سوم هر یک ۳۰ درصد (مجموع ۹۰ درصد) انجام میشود. اعتبار این طرح از محل افزایش یک درصدی مالیات بر ارزش افزوده تامین میگردد. با این حال، بازنشستگان همچنان در انتظار روشن شدن مکانیسم و زمان دقیق اجرایی شدن این وعده هستند، بهویژه با توجه به افزایش قیمتهای کالاهای اساسی بیش از ۵۰ درصد در مقایسه با سال قبل.
ین میشود. مطابق قانون، این سازمان موظف است حقوق را بر پایه افزایش هزینههای معیشت و تورم واقعی بهروزرسانی کند تا زندگی آبرومندانه برای بازنشستگان فراهم آید.
نکته مهم این است که بازنشستگان تأمین اجتماعی وابستگی به بودجه عمومی کشور ندارند و حقوق آنها باید مطابق قانون تأمین اجتماعی در هر سال تعیین گردد. بنابراین دولت نمیتواند افزایش تعیین شده برای بازنشستگان دولتی و لشکری را بر این گروه اعمال کند. زمانبندی واریز حقوق فروردین و اردیبهشت اولین حقوق سال ۱۴۰۳ از ۲۰ فروردین در حال واریز بوده، اما بدون اعمال افزایش.
افزایش حقوق در حقوق ماه اردیبهشت اعمال شده و مابهالتفاوت فروردین همراه با حقوق خرداد پرداخت میشود. بازنشستگان باید منتظر ابلاغ مصوبه نهایی هیات وزیران بمانند تا مبالغ دقیق و نهایی در حسابهایشان واریز گردد. >> بر اساس گزارشهای رسمی، سازمان تأمین اجتماعی در حال انجام محاسبات نهایی برای اعمال افزایشات مصوب بر روی فیشهای حقوقی بازنشستگان است.
این فرآیند شامل بازبینی سنوات بیمه، سطح حقوق پایه و مزایای عائلهمندی هر فرد میشود تا مبالغ دقیق برای هر پرونده محاسبه گردد. نحوه محاسبه مابهالتفاوت حقوق فروردین مابهالتفاوت ناشی از افزایش حقوق ماه فروردین، که از ماه اردیبهشت اعمال میشود، به صورت یکجا در کنار حقوق ماه خرداد واریز خواهد شد.
این یعنی بازنشستگان در ماه خرداد سه جزء را در یک فیش دریافت میکنند حقوق ماه خرداد با نرخ جدید، مابهالتفاوت فروردین (تفاوت بین نرخ قدیم و جدید)، و مزایای عائلهمندی و اولاد با نرخهای جدید. مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی تأکید کرد که سیستمهای محاسباتی سازمان برای انجام این محاسبات بهصورت دستهای برنامهریزی شدهاند تا خطای انسانی در محاسبه مابهالتفاوتها به حداقل برسد.
بازنشستگان میتوانند از طریق سامانه مستمریبگیران یا اپلیکیشن تامین اجتماعی من فیش حقوقی خود را پس از واریز مشاهده کنند. جزئیات مزایای عائلهمندی و اولاد در سال ۱۴۰۳ مصوبه هیات وزیران شامل افزایش مزایای عائلهمندی و اولاد برای مستمریبگیران تأمین اجتماعی میشود.
این مزایا که در مصوبه به عنوان پشتیبانی هزینههای جنبی ذکر شدهاند، شامل موارد زیر میباشند حق عائلهمندی برای همسر و اولاد زیر ۲۰ سال (یا تا پایان تحصیلات تا ۲۵ سال) با نرخهای جدید مصوب پرداخت میشود. حق اولاد مبلغی به ازای هر فرزند که با افزایش ۳۵ درصدی برای حداقلبگیران و متناسب با افزایشات برای سایر بازنشستگان محاسبه میگردد.
پشتیبانی معیشت و مسکن این مبالغ که بخشی از کف درآمد تضمینی هستند، در محاسبه حداقل ۱۰۰ میلیون و ۹۶۱ هزار و ۵۶۰ ریال برای حداقلبگیران لحاظ شدهاند. مهم است بدانید که این مزایا به صورت خودکار بر اساس اطلاعات پرونده خانوادگی در سامانه تأمین اجتماعی محاسبه میشوند.
در صورت تغییر در ترکیب خانواده (مانند ازدواج، تولد فرزند، یا بلوغ فرزند)، بازنشسته موظف است در اسرع وقت در واحد بازنشستگی مراجعه کرده یا از طریق سامانههای آنلاین اعلام تغییر دهد تا از قطع یا کسر مزایا جلوگیری شود. تفاوت بازنشستگان تأمین اجتماعی با بازنشستگان دولتی و لشکری نکتهای که میرهاشم موسوی بر آن تأکید کرد، استقلال مالی صندوق بازنشستگی تأمین اجتماعی از بودجه عمومی کشور است.
برخلاف بازنشستگان دولت، نیروهای مسلح و شاغلان بخش عمومی که حقوق آنها در قانون بودجه سالانه تعیین و از خزانهداری کل کشور پرداخت میشود، حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی از درآمدهای صندوق تأمین اجتماعی (شامل حق بیمه کارفرمایان و کارگران، سود سرمایهگذاریها و سایر منابع) تامین میگردد. این تفاوت قانونی باعث میشود افزایش حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی لزوماً برابر با درصد افزایش حقوق بازنشستگان دولتی نباشد.
مصوبه شورای عالی کار مبنای افزایش حقوق کارگران و در نتیجه بازنشستگان تأمین اجتماعی قرار گیرد، نه مصوبه هیات وزیران برای بازنشستگان دولتی. دولت نمیتواند به یکطرفه و بدون در نظر گرفتن وضعیت مالی صندوق، افزایشات بازنشستگان دولتی را بر بازنشستگان تأمین اجتماعی تعمیم دهد.
الزام قانون به بهروزرسانی بر اساس تورم واقعی ماده ۹۶ قانون تأمین اجتماعی صراحتاً موظف میسازند که سازمان تأمین اجتماعی، حقوق بازنشستگان را بر پایه افزایش هزینههای زندگی و تورم واقعی بهروزرسانی کند. این اصل قانونگذاری هدف از آن حفظ قدرت خرید بازنشستگان است.
با این حال، در سالهای اخیر افزایشات مصوب (مانند ۲۲ درصد و ۳۵ درصد) اغلب پایینتر از نرخ تورم واقعی اعلام شده توسط بانک مرکزی یا مراکز مستقل بوده است. حقوقدانان معتقدند اگر افزایش حقوق بر اساس مصوبه شورای عالی کار کمتر از تورم واقعی باشد، بازنشستگان میتوانند از طریق مراجع قضایی یا دیوان عدالت اداری درخواست بازبینی و تعیین حقوق بر اساس تورم واقعی نمایند، هرچند این فرآیند زمانبر و پیچیده است.
برنامه هفتم توسعه و چشمانداز همسانسازی ۹۰ درصدی برنامه هفتم توسعه، که هنوز به قانون تبدیل نشده، طرحی برای همسانسازی تدریجی حقوق بازنشستگان با حقوق شاغلان همردیف را پیشبینی کرده است. بر اساس این برنامه سال اول ۴۰ درصد از فاصله حقوقی پر میشود. سال دوم ۳۰ درصد از فاصله باقیمانده پر میشود. سال سوم ۳۰ درصد از فاصله باقیمانده پر میشود (مجموع ۹۰ درصد همسانسازی).
منبع مالی این طرح، افزایش یک درصدی نرخ مالیات بر ارزش افزوده (از ۹ به ۱۰ درصد) است که مستقیماً به صندوق بازنشستگی واریز میشود. با وجود تصویب این بند در لایحه برنامه هفتم در مجلس، توقف در مراحل نهایی تصویب و ابلاغ، باعث شده تا زمانبندی اجرا مشخص نباشد. بازنشستگان و نمایندگان مجلس بارها از دولت خواستهاند تا برای اجرای این قانون، که اعتبار مالی آن پیشبینی شده، اقدام فوری نماید.
راهنمای پیگیری فیش حقوقی و مشکلات احتمالی بازنشستگان میتوانند برای پیگیری وضعیت واریز و مابهالتفاوتها از کانالهای زیر استفاده کنند پورتال مستمریبگیران با مراجعه به سایت رسمی سازمان تأمین اجتماعی و ورود به سامانه مستمریبگیران. اپلیکیشن موبایل نصب اپلیکیشن تامین اجتماعی من از بازارهای داخلی اپلیکیشن (مانند کافه بازار، مایکت).
سامانه یکپارچه پرسش و پاس ثبت درخواست استعلام در سامانه ۱۲۳ یا پورتال مراجعه حضوری در صورت عدم حل مشکل از طریق آنلاین، مراجعه به واحد بازنشستگی محل پرونده با کارت ملی و شناسنامه. مشکلات رایجی که ممکن است پیش بیاید شامل عدم واریز مابهالتفاوت فروردین، محاسبه نادرست سنوات بیمه، عدم احتساب مزایای عائلهمندی برای اعضای جدید خانواده، و کسرهای نادرست است. در این موارد، ثبت شکایت در سامانه ۱۲۳ سریعترین راهکار است.
تأثیر افزایش قیمتها بر سبد معیشت بازنشستگان با وجود افزایش ۳۵ درصدی برای حداقلبگیران و ۲۲ درصدی به علاوه ۶۹۰ هزار تومان برای سایرین، بسیاری از بازنشستگان معتقدند که این افزایشات با واقعیتهای اقتصادی جامعه همسو نیست. نرخ تورم نقطهبهنقطه و تورم سالانه برای گروههای کالایی مواد غذایی و آشامیدنی و مسکن که سهم بزرگی از سبد خرج بازنشستگان را تشکیل میدهند، به مراتب بالاتر از این درصدها گزارش شده است.
مرکز آمار ایران در گزارشهای اخیر خود افزایش قیمتهای گروه پروتئینها (گوشت، مرغ، تخممرغ، لبنیات) و مسکن را بیش از ۵۰ درصد در مقایسه با سال قبل اعلام کرده است. این موضوع باعث میشود قدرت خرید واقعی بازنشستگان، حتی با افزایش حقوق، کاهش یابد. به همین دلیل، درخواست بازنشستگان برای اجرای فوری همسانسازی ۹۰ درصدی و تعیین حقوق بر اساس تورم واقعی، نه تنها یک مطلب قانونی بر اساس ماده ۹۶، بلکه یک ضرورت معیشتی محسوب میشود.
انتظارات از جلسات آتی هیات وزیران اکنون تمام نگاهها به سمت جلسات آتی هیات وزیران معطوف است تا مصوبه نهایی افزایش حقوق ۱۴۰۳ ابلاغ شود. انتظار میرود در این جلسه، علاوه بر تایید درصدهای افزایش (۳۵ و ۲۲ درصد)، موارد زیر نیز نهایی گردد مبلغ دقیق کف و سقف حقوق بازنشستگان برای سال ۱۴۰۳. نرخهای نهایی مزایای عائلهمندی، اولاد، معیشت و مسکن. تاریخ قطعی واریز مابهالتفاوت فروردین (پیشبینی شده در ماه خرداد).
مکانیزم اجرا برای بازنشستگانی که در طول سال ۱۴۰۳ جدیداً بازنشسته شدهاند (حقوق آنها از تاریخ بازنشستگی با نرخ جدید محاسبه میشود). سازمان تأمین اجتماعی نیز اعلام آمادگی کرده است که بلافاصله پس از ابلاغ مصوبه، عملیات محاسبه و واریز را آغاز کند تا در موعد مقرر (ماه خرداد) مبالغ در حسابات بازنشستگان قرار گیرد.
جمعبندی و نکات کلیدی برای بازنشستگان در جمعبندی، نکات حیاتی که بازنشستگان تأمین اجتماعی باید در سال ۱۴۰۳ در نظر بگیرند عبارتند از کف حقوق ۱۰ میلیون و ۹۰ هزار تومان برای بازنشسته دارای همسر و یک فرزند (شامل مزایا). نسبت افزایش ۳۵٪ برای حداقلبگیران، ۲۲٪ + ۶۹۰ هزار تومان برای سایرین. زمان اجرا اعمال از اردیبهشت، واریز مابهالتفاوت فروردین در خرداد.
همسانسازی قانون برنامه هفتم توسعه تصویب شده اما ابلاغ نشده؛ اجرا منوط به ابلاغ قانون است. پیگیری از طریق سامانههای آنلاین (، اپلیکیشن تامین اجتماعی من) و سامانه ۱۲۳. اعلام تغییرات هرگونه تغییر در ترکیب خانواده را بلافاصله به سازمان گزارش دهید.
بازنشستگان تأمین اجتماعی، ستون فقره جامعه کارگری کشور هستند و حفظ قدرت خرید آنها، نه تنها تعهد قانونی سازمان تأمین اجتماعی بر اساس قانون ۱۳۵۴، بلکه ضرورتی اخلاقی و اجتماعی برای عدالت توزیعی در جامعه محسوب میشود. امید است با تلاشهای مشترک سازمان، دولت و مجلس، حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۳ به سطحی برسد که زندگی آبرومندانه را برایشان تضمین نماید.
