زمانبندی و جزئیات افزایش حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۳؛ از تفاوت فروردین تا همسانسازی با شاغلان
زمانبندی و جزئیات افزایش حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۳؛ از تفاوت فروردین تا همسانسازی با شاغلان, حداقل حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی برای سال ۱۴۰۳ اعلام گردید. اکنون باید منتظ ماند و دید آیا افزایش حقوق در ماه فروردین اعمال میشود یا خیر؛ در صورت عدم اجرا، فیش حقوقی بازنشستگان مشابه سال ۱۴۰۲ باقی میماند. یکی از مولفههای کلیدی در محاسبه حقوق بازنشستگی، سابقه کاری فرد است.
سالهای خدمت در سازمان یا شرکت مربوطه، شاخص مهمی برای محاسبه مزایای بازنشستگی محسوب میشود.
موضع کانون بازنشستگان و سازمان تأمین اجتماعی علی دهقانکیا در خصوص جزئیات افزایش حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی بیان کرد در حال حاضر همان میزان افزایشی که در شورای عالی کار مصوب شده، برای بازنشستگان نیز قابل پرداخت است. او افزود موضوع اصلی بازنشستگان و کانون بازنشستگان، اجرای ماده ۹۶ قانون تأمین اجتماعی است که الزام دارد حقوق بازنشستگان متناسب با افزایش هزینههای زندگی رقم بزند.
زمان دقیق پرداخت افزایش حقوق بازنشستگان میرهاشم موسوی، مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی، اعلام کرد که افزایش حقوق بازنشستگان از ماه آینده اعمال میشود و تفاوت ماه فروردین در ماه خرداد به حساب بازنشستگان واریز خواهد شد. وی تصریح کرد افزایش حقوق از ماه آینده برای بازنشستگان و مستمریبگیران اجرا میشود و بابت تفاوت فروردین در خرداد پرداخت میگردد.
موسوی اضافه کرد تا کنون میزان دقیق و قطعی افزایش حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی مشخص نشده و این افزایش از روال پرداختی بازنشستگان دولتی و صندوق بازنشستگی متفاوت است.
آخرین اخبار افزایش مستمری بازنشستگان میرهاشم موسوی در پاسخ به پرسشهای خبرنگاران تأکید کرد که افزایش حقوق از ماه آینده برای بازنشستگان و مستمریبگیران اعمال شده و تفاوت فروردین در خرداد پرداخت میشود. او یادآوری کرد که میزان دقیق افزایش هنوز قطعی نشده و این فرآیند متفاوت از بازنشستگان دولتی است. موسوی گفت چارچوب کاری سازمان تأمین اجتماعی برای پرداخت حقوق بازنشستگان متفاوت است و پس از تصویب در هیئت وزیران اجرایی میگردد.
جدول پیشبینی شده میزان حقوق بازنشستگان در ۱۴۰۳ معاون گسترش مدیریت و منابع انسانی سازمان تأمین اجتماعی اظهار داشت هر ساله محاسبات افزایش مستمری بازنشستگان در فروردین انجام میپذیرد و امسال نیز این روال ادامه دارد. بر این اساس، مشابه با افزایش ۳۵ درصدی دستمزد کارگران، مستمری بازنشستگان نیز به همین میزان افزایش مییابد.
حسن ایزدان، بازرس کانون بازنشستگان تأمین اجتماعی تهران، بیان کرد افزایش مستمری بازنشستگان کارگری تابع قوانین خود است و میتواند از افزایش مزد کارگران شاغل که در شورای عالی کار مصوب شده، بیشتر باشد.
زمانبندی اجرای همسانسازی حقوق بازنشستگان با شاغلان تصویب افزایش سن بازنشستگی و همسانسازی حقوق بازنشستگان که در ماههای پایانی سال گذشته در صدر اخبار بود، برای اجرا نیازمند تخصیص اعتبار بود که با توافق دولت و مجلس، ۵۰ هزار میلیارد تومان در لایحه بودجه سال جاری برای آن پیشبینی شده است.
افزایش سن بازنشستگی در راستای کاهش نوسازی صندوقهای بازنشستگی و تقویت توان صندوقها در ماده ۲۹ لایحه برنامه هفتم توسعه گنجانده شده بود که جنجالهای فراوانی را به دنبال داشت. در نهایت شورای نگهبان این مصوبه را خلاف موازین شرع و قانون اساسی ندانست و از فروردین ۱۴۰۳ قابلیت اجرا یافت. این مصوبه به ازای هر سال سنوات اشتغال بیمهشدگان، چندین ماه به سنوات خدمت آنها اضافه میکند.
اجرای احکام فوق مشروط بر آن است که سن بیمهشده در زمان بازنشستگی برای مردان از ۶۲ سال و برای زنان از ۵۵ سال بیشتر نباشد. بر این اساس، سنوات خدمت ملزوم برای بازنشستگی زنان و مردان بهترتیب ۳۰ و ۳۵ سال تعیین شده است. با توافق دو قوه (دولت و مجلس) فصلی تازه در سنوات اشتغال و بیمهپردازی شکل گرفت تا نوسازی صندوقها کاهش یابد.
در ازای این توافق، همسانسازی حقوق بازنشستگان با شاغلان نیز تدوین شد؛ بدین ترتیب ظرف ۳ سال، بازنشسته باید ۹۰ درصد حقوق شاغلان را دریافت نماید. این افزایش از سال ۱۴۰۳ در سال اول ۴۰ درصد، در سال دوم ۳۰ درصد و در سال سوم ۳۰ درصد دیگر محاسبه میشود، لذا در سال سوم برنامه هفتم، حقوق بازنشستگان به ۹۰ درصد حقوق شاغلان میرسد.
هرچند این توافق میتواند افزایش حقوق و جبران بخشی از هزینههای زندگی بازنشستگان در برابر تورم را در پی داشته باشد، اما تامین منابع مالی سنگین آن چالشبرانگیز شد. رئیس مجلس در آذرماه ۱۴۰۲ خواستار توضیح کتبی دولت برای تامین منابع شد و شرط پذیرش آن را تخصیص ۵۰ هزار میلیارد تومان در لایحه بودجه ۱۴۰۳ اعلام کرد؛ شرطی که رئیس سازمان برنامه و بودجه پذیرفت.
دولت با اصلاح لایحه بودجه، منابع همسانسازی را از محل افزایش یک واحد درصدی مالیات بر ارزش افزوده در سال جاری تأمین کرد. اگرچه این راهکار برای صندوقهای بازنشستگی دولتی مناسب بود، اما صندوق تأمین اجتماعی که به صورت سهجانبه اداره میشود، با چالشهای مالی روبرو گردید.
نمایندگان با تصویب بندی برای پرداخت بدهیهای دولت به صندوق تأمین اجتماعی (۱۳۰ هزار میلیارد تومان)، این را راهکاری برای تامین منابع همسانسازی بازنشستگان تأمین اجتماعی دانستند. در اواخر اسفند سال گذشته، مجمع تشخیص مصلحت نظام تکلیف دولت را برای پرداخت بدهی قطعی حسابرسیشده به سازمان تأمین اجتماعی به مبلغ ۱۳۰ هزار میلیارد تومان، برای همسانسازی حقوق و حفظ قدرت خرید بازنشستگان، تصویب کرد.
مقرر شد این مبلغ به صورت نقدی یا از طریق راهکارهای تهاتر، با مراعات اصل ۵۳ قانون اساسی، از طریق واگذاری سهام شرکتهای بورسی و غیربورسی سودده، تهاتر میعانات گازی و نفتی، واگذاری اوراق بهادار اسلامی، اعطای ضمانتنامههای دولتی و سایر موارد توافقشده، تامین گردد.
محمد محمدی، معاون فنی و امور بیمهای سازمان تأمین اجتماعی، در خصوص زمان اجرا بیان کرد این امر منوط به تدوین و ابلاغ آییننامههای وابسته است، اما عملیاتی شدن آن مطابق قانون برنامه هفتم توسعه، از اول فروردینماه ۱۴۰۳ است.
رضا فیضینژاد، معاون فنی و امور بیمهای صندوق بازنشستگی کشوری، لازمه اجرای همسانسازی را تهیه آییننامه و تعیین سازوکار اجرایی توسط سازمان اداری و استخدامی و سازمان برنامه و بودجه و ابلاغ آن به صندوق بازنشستگی دانست. وی افزود تهیه پیشنویس آییننامه مربوط به اجرای همسانسازی در برنامه هفتم توسعه، با محوریت سازمان اداری و استخدامی و شراکت دستگاههای مرتبط، در مرحله ویرایش نهایی قرار دارد.
فیضینژاد پیش از این بودجه مورد نیاز برای اجرای همسانسازی در سال اول را ۴۸ هزار میلیارد تومان برآورد کرده بود و بیان داشت برای اعمال ۴۰ درصد همسانسازی در سال ۱۴۰۳، به ۴۸ هزار میلیارد تومان بودجه نیاز است که در کل پنج سال برنامه هفتم، بیش از ۷۰۰ هزار میلیارد تومان اعتبار را شامل میشود.
میزان ۹۰ درصد حقوق شاغلهمتراز به طوری است که در سال اول ۴۰ درصد، در سال دوم ۷۰ درصد و در سال سوم برنامه ۱۰۰ درصد این ۹۰ درصد پرداخت خواهد شد.
