افزایش ۲۰ درصدی حقوق کارمندان و بازنشستگان در ۱۴۰۳؛ حداقل دریافتی ۱۰ میلیون تومان و سقف ۷۰ میلیون
افزایش ۲۰ درصدی حقوق کارمندان و بازنشستگان در ۱۴۰۳؛ حداقل دریافتی ۱۰ میلیون تومان و سقف ۷۰ میلیون, هیئت وزیران با تصویب آییننامه دستمزد سال ۱۴۰۳، افزایش ۲۰ درصدی حقوق کارمندان دولت، بازنشستگان و مشمولان قوانین خدمات مدیریت کشوری و نظام هماهنگ پرداخت را مصوب کرد.
این تصمیم که در جلسه ۱۶ فروردین ابلاغ شد، برای دومین سال متوالی باعث میشود افزایش حقوق مستقیماً در فیش فروردین اعمال گردد و از تاخیرهای متعارف سالهای قبل جلوگیری شود. جزئیات ضریبهای حقوقی و مزایا در سال ۱۴۰۳ بر اساس تصویبنامه ابلاغی، ضریب حقوق اعضای هیئت علمی دانشگاهها و قضات ۶۸ هزار و ۷۶۶ ریال و ضریب کارمندان دولت و دستگاههای مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت ۴ هزار و ۸۲۹ ریال تعیین گردید.
و هیچکدام از حقوقبگیران (شاغل یا بازنشسته) نباید در سال ۱۴۰۳ کمتر از ۱۰ میلیون تومان دریافتی داشته باشند.
در صورت کمتر بودن، مابهالتفاوت با عنوان تفاوت تطبیق ترمیم میگردد. حق عائلهمندی، حق اولاد و حمایتهای تکمیلی حق عائلهمندی برای کارکنان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری یک میلیون و ۴۰۰ هزار و ۴۱۰ تومان (معادل ۲۹۰۰ امتیاز برای بازنشستگان) و حق اولاد ۸۵۹ هزار و ۵۶۲ تومان (معادل ۱۷۸۰ امتیاز بازنشستگان) تعیین شده است.
یش ۲۰ درصدی نسبت به آخرین حکم ۱۴۰۲ محاسبه میشود و در هر حال نباید از ۹ میلیون تومان کمتر باشد.
سقف خالص پرداختی متوسط ماهانه برای تمام مشمولان شامل نیروهای مسلح، قضات، اعضای هیئت علمی و بازنشستگان ۷۰ میلیون تومان مقرر گردیده است؛ با استثنای کارانه گروه پزشکی، حق اشعه، حق التألیف، حق قضاوت، حق مطب و بیمه بازنشستگی ایثارگران که از این سقف مستثنیاند.
حداقل و حداکثر حقوق؛ از ۱۰ تا ۷۰ میلیون تومان با اجرای این آییننامه، کف دریافتی کارمندان و بازنشستگان ۱۰ میلیون تومان و سقف خالص پرداختی ۷۰ میلیون تومان خواهد بود. برآوردها نشان میدهد کارمندانی که حقوق پایهشان زیر ۲۰ میلیون تومان است، به دلیل الحاق ۳ هزار امتیاز (معادل ۱.۶ میلیون تومان) و افزایش مزایا، افزایش واقعی نزدیک به ۴۰ درصدی خواهند داشت.
اعمال در فیش فروردین و صرفهجویی کاغذی بخشنامه اجرایی در ۱۶ فروردین به تمام دستگاهها ابلاغ شد تا افزایش حقوق بلافاصله در فیش ماه فروردین لحاظ گردد. این روش که از دولت سیزدهم آغاز شده، علاوه بر جلوگیری از تاخیر دو ماهه سالهای قبل، در دو سال اخیر مصرف حداقل ۶ میلیون برگ کاغذ را برای اصلاحیههای احکام کاهش داده است. وضعیت حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳ حقوق کارگران بر اساس افزایش ۲۰ درصدی کارکنان دولتی تعیین میشود.
پیشبینی میشود پایه حقوق اداره کار از ۵ میلیون و ۳۰۸ هزار تومان به ۶ میلیون و ۳۶۹ هزار و ۹۴۰ تومان برسد. بدین ترتیب یک کارگر با یک سال سابقه و یک فرزند، حقوقی در حدود ۹ میلیون و ۶۵۸ هزار تومان دریافت خواهد کرد. نقش مجلس در تدوین قوانین کاری مجلس نقش تعیینکنندهای در تصویب قوانین کار، حداقل حقوق، ساعات کاری، مزایا و بیمههای اجتماعی دارد.
تصمیمات نمایندگان مستقیماً بر سطح حقوق، عدل اجتماعی و پویایی بازار کار تأثیر میگذارد و میبایست توازنی بین نیازهای کارمندان و قابلیت پرداخت کارفرماها برقرار سازد. ضرورت تعیین کف و سقف حقوق برای عدل توزیعی تعیین حداقل و حداکثر حقوق در بخش دولتی، ابزار کنترل هزینهها و برقراری انصاف در توزیع درآمد است. کف حقوق تضمینکننده معیشت کارکنان و سقف حقوق مانع از پرداختهای نامتعارف میشود.
این مقیاسها باید با واقعیتهای اقتصادی و شرایط بازار کار همسو باشند و فاصلهی نامتعارفی با بخش خصوصی ایجاد نکنند.
