اعلام جزئیات افزایش حقوق کارمندان و بازنشستگان در سال ۱۴۰۳؛ حداقل ۱۰ میلیون تومان و اعمال در فیش فروردین
اعلام جزئیات افزایش حقوق کارمندان و بازنشستگان در سال ۱۴۰۳؛ حداقل ۱۰ میلیون تومان و اعمال در فیش فروردین, بخشنامه اجرایی افزایش حقوق بر اساس تصویبنامه هیئت وزیران در روز پنجشنبه ۱۶ فروردین به کلیه دستگاههای اجرایی ابلاغ گردید. این اقدام برای سال دوم به طور متوالی باعث میشود افزایش حقوق کارکنان دولت بدون تاخیر در فیش حقوقی ماه فروردین لحاظ شود.
در سالهای گذشته صدور این بخشنامه حداقل با دو ماه تاخیر مواجه بود، به طوری که کارکنان ابتدا با نرخ سال قبل حقوق میگرفتند و پس از ابلاغ بخشنامه، مابهالتفاوت محاسبه و پرداخت میگردید.
کرده است. حداقل و حداکثر حقوق چقدر تعیین شده است؟
با تصویب افزایش ضریب حقوق ۱۴۰۳ در هیئت وزیران، حداقل حقوق کارمندان و بازنشستگان دولت روی ۱۰ میلیون تومان ثابت گردید. همچنین میانگین افزایش حقوق ۲۰ درصدی پیشبینی شده و ۳ هزار امتیاز (معادل ۱ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان) به حقوق پایه افزوده میشود. حق عائلهمندی و حق اولاد نیز افزایش قابل توجهی خواهند داشت.
دولت تصویب و ضوابط اجرایی آن از همان ماه فروردین اجرا میشود.
وی تأکید کرد که قانون بودجه ۱۴۰۳ فاقد کسری بودجه نهان است و اجرا راحتتر از سالهای پیش خواهد بود. این افزایش شامل کارکنان دستگاههای اجرایی، نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات، سازمان انرژی اتمی، کارکنان کشوری و لشکری، اعضای هیئت علمی، کارمندان موسسات آموزش عالی و پژوهشی و قضات میشود. حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳ معمولاً پایه حقوق کارگران بر اساس افزایش حقوق کارکنان دولتی تعیین میگردد.
رد. نقش مجلس در تعیین حقوق مجلس نقش تعیینکنندهای در تصویب قوانین کاری، حداقل حقوق، ساعات کار، مزایا، مرخصیها و بیمهها دارد.
تصمیمات نمایندگان مستقیماً بر شرایط معیشتی کارگران و اقتصاد جامعه تأثیر میگذارد. ضرورت تعادل در افزایش دستمزد افزایش دستمزد برای برقراری عدالت اجتماعی و بهبود کیفیت زندگی ضروری است، اما باید با توجه به توانایی پرداخت کارفرمایان صورت گیرد تا ثبات اشتغال و رشد کسبوکارها حفظ گردد. تعیین کف و سقف حقوق کارکنان دولت نیز به منظور کنترل هزینهها، ایجاد تعادل و جلوگیری از تفاوتهای نامتعارف با بخش خصوصی تدوین شده است.
