عیدی کارگران | کلیه کارفرمایان و واحدهای مشمول قانون کار باید امسال حداقل ۱۰ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان و حداکثر ۱۵ میلیون و ۹۰۰ هزار تومان عیدی کارگران و پاداش آخر سال بپردازند.رقم عیدی کارگران اظهار شد. به این علت،عیدی کارگران همه کارگران مشمول قانون کار امسال حداقل ۱۰ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان و حداکثر ۱۵ میلیون و ۹۰۰ هزار تومان عیدی از کارفرمایان خود دریافت خواهند کرد.اگر تصمیم دارید از مقدار عیدی کارگران خود مطلع باشید، ادامه این نوشته را از دست ندهید.
مبلغ عیدی کارگران در سال ۱۴۰۲
رقم عیدی امسال کارگران اشکار شده است اما تا این مدت خبری از واریز عیدی و پاداش آخر سال نیست.
مبنای پرداخت عیدی کارگران تعداد ماه‌هایی است که فرد طی یک سال کار کرده است. در صورتی که فردی یک سال کامل در محل کار خود سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد، عیدی او معادل دو ماه حقوق پایه است اما مشروط به این که از سقف ۱۵۹,۲۴۸,۵۲۰ ریال فراتر نرود. این چنین حداقل عیدی امسال کارگران ۱۰۶,۱۶۵,۶۸۰ ریال است. اما عیدی کارگران چه وقتی واریز خواهد شد؟
زمان واریز عیدی کارگران کی است؟
اگرچه قانون در رابطه زمان واریز عیدی کارگران تامین اجتماعی، مقرره خاصی ندارد و این کار در اختیار کارفرمایان می باشد، اما در عرف بازار کار، زمان واریز عیدی کارگران تامین اجتماعی از سوی کارفرمایان، اسفند ماه و در زیاد تر موارد، حداکثر تا بیست اسفند ماه است. یقیناً عده ای از کارفرمایان نیز به انتظار اسفند نمانده و عیدی کارگران را در بهمن ماه واریز می نمایند. با دقت به این توضیحات می توان او گفت که به گمان زیاد، زمان واریز عیدی سال ۱۴۰۳ برای کارگران تامین اجتماعی ماه های بهمن و اسفند خواهد می بود.
محاسبه عیدی کارگران با کارکرد کمتر از یک سال
بر پایه تبصره ۱ ماده واحده قانون مذکور، برای کارکنانی که سابقه کارشان در کارگاه کمتر از یک سال است، مبلغ پرداختی عیدی به نسبت ایام کارکرد در سال و با احتساب شصت روز مزد به گفتن مبنای محاسبه، تعیین می‌شود. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده نوشته ماده واحده این قانون تجاوز نماید. با دقت به این تبصره، فرمول محاسبه عیدی سال ۱۴۰۲ برای کارگران با کارکرد کمتر از دوازده ماه مساوی است با: حقوق ماهانه ضرب در تعداد ماه های کارکرد تقسیم بر ۱۲
عیدی کارگران ساعتی در سال ۱۴۰۲
کارکنانی که به طور ساعتی کار می‌کنند حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنان در ماه متغیر است لذا برای محاسبه عیدی و پاداش، میانگین حقوق ۳ ماه آخر خدمت آنان مبنای محاسبه قرار خواهد گرفت.
رقم عیدی کارگرانی که استعفا دادند
کارکنانی که در طول سال از خدمت استعفا داده یا اخراج، بازنشسته یا به هر نحوی ادامه رابطه آنان با کارگاه قطع شده باشد، به نسبت زمان کارکرد محق به دریافت عیدی و پاداش سالانه خواهند می بود.
نحوه محاسبه عیدی سال ۱۴۰۲
در صورتی که ۲ برابر پایه حقوق کارمند از مبلغ سقف عیدی کمتر باشد؛ مبلغ عیدی کارمند معادل ۲ برابر پایه حقوقش خواهد می بود. به جهت ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب ۶/۱۲/۷۰ مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد به گفتن عیدی و پاداش بپردازند، مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند؛ ضمناً بر مطابق تبصره یک ماده واحده مذکور مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند باید به ماخذ شصت روز مزد روزانه و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد، مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده نوشته ماده واحده این قانون تجاوز نماید. در کارگاه‌هایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیشتر از مبلغ فوق پرداخت می‌کنند؛ برابر تبصره ۲ ماده واحده فوق عرف کارگاه معتبر است. بر پایه گزارش در بخشنامه مزد سال جاری، از اغاز سال ۱۴۰۱ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ ۱۳۹.۳۲۵ تومان تعیین شده می بود.
بر همین مبنا مبلغ عیدی کارگران امسال حداقل ۱۰ میلیون و ۶۱۶ هزار و ۵۶۸ تومان و حداکثر ۱۵ میلیون و ۹۲۴ هزار و ۸۵۲ تومان است./اقتصادآنلاین
منبع