بلاخره مبلغ عیدی بازنشستگان برای امسال اظهار شد

مقدار پرداخت عیدی بازنشستگان، مستمری بگیران، حقوق ماموریت از کارافتادگی، حقوق ماموریت وراث مستخدمین متوفای مشمول صندوق بازنشستگی کشوری، سازمان فراهم اجتماعی نیروهای مسلح و دیگر صندوق های بازنشستگی و نیز شهدا و جانبازان از کار افتاده کلی چندین دفعه مورد بازدید قرار گرفته است.عیدی بازنشستگان از نیمه اسفند ماه واریز می‌بشود. عیدی بازنشستگان به افراد واجد شرایط تعلق می‌گیرد. عیدی بازنشستگان را دولت اظهار می‌کند و مطابق سنوات قبل، مبلغ آن به اندازه‌ی عیدی کارمندان دولت است. در ادامه به آخرین جزییات از عیدی بازنشستگان در سایت خبرآزاد می پردازیم

عیدی کارمندان و بازنشستگان دولت، رقمی‌ست که دولت تعیین می‌کند اما بازنشستگان تامین اجتماعی نیز مطابق یک روال عرفی غلط، سالهاست که ناچار به تبعیت از همین رقم شده‌اند.

در روزهای تازه او گفت و گو عیدی آخر سال داغ شده است؛ روز قبل رئیس سازمان برنامه و بودجه خبرداد: تلاش می‌کنیم تا آخر هفته آینده عیدی کارمندان دولت را پرداخت کنیم‌. رقم عیدی کارکنان دولت تا این مدت قطعی نیست و آن را بعدا اظهار می‌کنیم.

به نظر می‌رسد رقم این عیدی نزدیک به ۲ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان باشد؛ بازنشستگان کارگری می‌گویند این رقم اصلاً قابل قبول نیست و باید سازمان به بازنشستگان عیدی کارگری بپردازد یعنی رقمی که حداقل آن بیشتر از ۱۰ میلیون تومان است.

عیدی بازنشستگان | مرحله های دریافت «گواهی کسر از حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی

در این گزارش دریافت «گواهی کسر از حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی» فقط از این سامانه و نحوه استعلام گواهی کسر از حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی را می خوانید.

در ابتدا، متقاضی که مشمول قواعد بازنشستگی تامین اجتماعی است، باید، به سایت سازمان تامین اجتماعی، به آدرس eservices.tamin.ir مراجعه کند و از صفحه ای همانند صفحه زیر، گزینه ورود به سامانه را انتخاب نماید.

سپس، فرد باید، نام کاربری و رمز عبور خود را داخل کرده تا به پرتال خویش، دسترسی یابد.

در این قدم، متقاضی باید، از قسمت مستمری بگیران، گزینه خواست گواهی و سپس، خواست گواهی کسر از حقوق را انتخاب کند.

در این قسمت، مشخصات فرد، نمایش داده می بشود و باید، اطلاعات سازمانی که برای آن، تصمیم دریافت گواهی کسر از حقوق داشته را در کادرهای وابسته داخل نماید و بر روی گزینه تایید نهایی و ثبت خواست کلیک کند.

بعد از این مرحله، متقاضی باید، باقی مرحله های مربوط به ثبت خواست دریافت نامه کسر از حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی را طی نماید تا موفق به اخذ گواهی گردد. علاقمندان به کسب اطلاعات زیاد تر در خصوص سایت سازمان تامین اجتماعی و خدمات غیر حضوری آن، می توانند نسبت به مطالعه مقاله زیر، عمل کنند.

عیدی بازنشستگان | گواهی کسر از حقوق تامین اجتماعی چیست؟

گواهی کسر از حقوق، سندی تنظیم و تایید شده برای افرادی با بدهی هایی که زمان زمان طویل پرداخت نشده اند. مسئله مهم در خصوص صدور این گواهی بستگی نداشتن به رضایت فرد مقروض می باشد. به این معنی که اگر در زمان وقتی نسبتا طویل فرد بدهی خود را پرداخت نکند، این چنین گواهی برای افت کل بدهی از حقوق ماهیانه فرد صادر می بشود. گواهی کسر از حقوق به طور کلی دو دسته است.

گواهی کسر از حقوق داوطلبانه

در این نوع از کسر حقوق، کارمند از کارفرما خواسته تا بخشی از حقوق او را به گفتن بدهی کسر کند. در صورتی که بدهی پرداخت نشود، سازمان قرض دهنده می تواند بدون حکم دادگاه عمل به کسر از حقوق گیرنده نماید. اعتبار این گواهی تا سه سال می باشد.

گواهی کسر از حقوق غیر داوطلبانه

این نوع گواهی به حکم دادگاه نیاز داشته و به جهت هزینه های حمایتاز فرزندان و همسر می باشد. در صورتی که به عمد جریمه دادگاه یا وام دانشجویی را پرداخت نشود، کسر از حقوق به طور داوطلبانه خواهد می بود. صدور این گواهی منوط به رضایت سازمان حمایتکننده برای مثال بهزیستی است.

نحوه دریافت گواهی کسر از حقوق

کسر از حقوق

کسر از حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی

گواهی کسر از حقوق از جمله خدماتی است که به طور اینترنتی امکان خواست صدور آن وجود دارد، دو سایت سرویس های الکترونیکی سازمان تامین اجتماعی به آدرس es.tamin.ir / eservices.tamin.ir حاضر است که بازنشستگان و ماموریت بگیران از طریق هر کدام، قادر به ورود به سامانه تامین اجتماعی می باشند، در ادامه نحوه ورود به این سایت و ثبت خواست صدور گواهی ذکر شده است:

ابتدا داخل سایت سازمان تامین اجتماعی به آدرس اینترنتی eservices.tamin.ir شده و گزینه “ورود به سامانه” را انتخاب نمایید.

مرحله اول دریافت گواهی کسر از حقوق تامین اجتماعی

نام کاربری و گذر واژه را داخل کرده و گزینه “ورود” را انتخاب نمایید.

مرحله دوم دریافت گواهی کسر از حقوق تامین اجتماعی

گزینه منوی “مستمری بگیران” عبارت “خواست گواهی” و سپس لینک “گواهی کسر اقساط معوق” را برگزینید.

مرحله سوم دریافت گواهی کسر از حقوق تامین اجتماعی

ثبت دقیق مشخصات خواسته شده نظیر اطلاعات هویتی و اطلاعات مرتبط با جزئیات وام درخواستی.

در صورت صحت اطلاعات داخل شده،گزینه “تایید نهایی و ثبت خواست” را علامت زده و کد رهگیری که به شماره همراه ارسال شده را یادداشت نمایید.

مرحله پنجم دریافت گواهی کسر از حقوق تامین اجتماعی

متقاضیان می توانند گواهی کسر از اقساط صادر شده را، از صندوق شخصی خود پرینت گرفته و کد پیگیری را از بانک نیز دریافت نمایند.

ثبت نام متقاضیان فاقد حساب کاربری

داخل سایت سازمان تامین اجتماعی به نشانی eservices.tamin.ir شوید و روی گزینه “ثبت نام” کلیک کنید.

عبارت “اشخاص حقیقی” را برگزینید.

مرحله دوم ثبت نام متقاضیان فاقد حساب کاربری برای دریافت گواهی کسر از حقوق تامین اجتماعی

کدملی و شماره همراه را درج کرده و دکمه “مرحله سپس” را بفشارید.

مرحله سوم ثبت نام متقاضیان فاقد حساب کاربری برای دریافت گواهی کسر از حقوق تامین اجتماعی

مرحله چهارم ثبت نام متقاضیان فاقد حساب کاربری برای دریافت گواهی کسر از حقوق تامین اجتماعی

بعد از ثبت ایمیل “مرحله سپس” را بفشارید.

مرحله پنجم ثبت نام متقاضیان فاقد حساب کاربری برای دریافت گواهی کسر از حقوق تامین اجتماعی

گذرواژه و تکرار آن را داخل نموده و عبارت “مرحله سپس” را انتخاب کنید.

مرحله هفتم ثبت نام متقاضیان فاقد حساب کاربری برای دریافت گواهی کسر از حقوق تامین اجتماعی

در صورت تایید اطلاعات نمایش داده شده، “تایید و ثبت نام” را برگزینید.

مرحله هفتم ثبت نام متقاضیان فاقد حساب کاربری برای دریافت گواهی کسر از حقوق تامین اجتماعی

نکات کلیدی

در صورتی که شماره همراه متعلق به خود فرد نباشد امکان تشکیل حساب فراهم نمی باشد.

کلیه اطلاعات هویتی می بایست با اطلاعات کارت ملی و شناسنامه مطابقت داشته باشد.

افرادی که کدملی و شماره شناسنامه یکسانی دارند باید هر دو تکه کدملی و شماره شناسنامه را با مقدار یکسان پر کرده و از داخل کردن عدد صفر به جای شماره شناسنامه خودداری نمایند.

بازیابی گذرواژه

چنانچه بازنشستگان رمز عبور خود را فراموش کرده باشند می توانند به دو روش آن را بازیابی نمایند:

به سایت تامین اجتماعی به نشانی eservices.tamin.ir داخل شده و روی گزینه “ورود به سامانه” را کلیک کنید.

سپس از تکه پایین فرم، گزینه “فراموشی گذرواژه” را انتخاب و مرحله های بازیابی را تکمیل نمایید.

از طریق آدرس profile.tamin.ir داخل سایت شده و عمل به بازیابی رمز عبور کنید.

ضوابط صدور گواهی کسر از حقوق

دریافت گواهی کسر از حقوق بازنشستگان آموزش و پرورش

گواهی کسر از حقوق بازنشستگان

صدور گواهی کسر از حقوق از ضوابطی برخوردار است که به شرح زیر می باشد:

صدور گواهی ضمانت کسر اقساط معوق، تا سقف ۶۰ درصد مبلغ مستمری در نظر گرفته شده و سازمان تامین اجتماعی گواهی بیشتر از مبلغ ذکر شده صادر نمی کند.

اگر گواهی های بسیاری صادر بشود، مبلغ کل گواهی های صادره کمتر یا برابر ۶۰ درصد مبلغ مستمری دریافتی، بدون در نظر گرفتن پرداخت های معوقه می باشد.

اگر بانک به طور کتبی گزارش کند که مبلغ اقساط توسط شخص پرداخت نشده، تا زمان تسویه کامل، گواهی تازه حتی با فکر برخورداری از اعتبار و شرایط ملزوم، صادر نخواهد شد.

نحوه استعلام دریافت گواهی کسر از حقوق

جهت استعلام برای دریافت گواهی شما می بایست ابتدا داخل سایت tamin.ir شده و مرحله های زیر را طی کنید:

دریافت و استعلام اصالت گواهی ها از طریق سایت سازمان تامین اجتماعی توسط بانک ها، موسسات مالی و اعتباری، صندوق قرض الحسنه

ورود به پنل دستگاه های دولتی، مرجع استعلامات رسمی و استعلام سند با منفعت گیری از کد رمز متقاضی (کد ملی و رمز عبور) و دریافت کد رمز به طور پیامک

عدم نیاز به استعلام گواهی از شعب گوناگون و دریافت گواهی کسر اقساط معوق از سایت تامین اجتماعی

شناسایی اطلاعات هویتی مستمری بگیر به طور مکانیزه و سنجیدن اعتبار اولیه برای صدور گواهی کسر اقساط

شرایط عمومی صدور گواهی کسر از حقوق

جاری بودن حالت پرونده متقاضی

صادرشدن گواهی برای باز نشسته یا موظف، در صورت دختر بودن موظف، صدورگواهی دریافت حقوق و صادر نشدن ضمانت کسر از حقوق

تجاوز نکردن مبلغ قسط گواهی مورد تقاضا، از سقف ۶۰ درصد اشکار شده

دریافت مبلغی بر پایه فیش اراعه شده صندوق بازنشستگی

درج اطلاعات کامل وام گیرنده در گواهی ضمانت

۱- گواهی کسر از حقوق تامین اجتماعی چیست؟

این گواهی از سوی سازمان و در صورت وجود بدهی پرداخت نشده فرد برای مجوز کسر از حقوق به طور ماهیانه صادر می بشود.

۲- دریافت گواهی کسر از حقوق باز نشستگان تامین اجتماعی به چه صورت انجام می پذیرد؟

دریافت این گواهی فقط از سامانه خدمات غیر حضوری سازمان تامین اجتماعی به آدرس eservices.tamin.ir انجام می گیرد.

۳- چه شرایطی برای صدور گواهی کسر از حقوق وجود دارد؟

تسویه کامل گواهی قبلی و وجود سقف ۶۰ درصد از جمله این شرایط که به طور کامل در متن مقاله گفتن شده است.

واریز عیدی بازنشستگان با رقم تازه در این تاریخ

مقدار عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی برای سال ۱۴۰۳، به مقدار مبلغ عیدی کارمندان و بازنشستگان کشوری و لشکری است.

خواست افزایش عیدی کارگران بازنشسته نیز در این روزها صادر شده است که تصمیم‌گیری درمورد آن به مسئولیت سازمان تامین اجتماعی است.

واریز عیدی بازنشستگان از اسفندماه ۱۴۰۲ اغاز خواهد شد. مبلغ عیدی بازنشستگان کشوری همانند سال‌های قبل توسط دولت و به جهت مصوبه هیات وزیران تعیین می‌بشود. به این علت، مقدار پاداش آخر سال بازنشستگان کشوری در سال ۱۴۰۳، به اندازه مبلغ عیدی کارکنان دولت در سال ۱۴۰۳ مورد تصویب قرار می‌گیرد. اما مبلغ عیدی بازنشستگان کارگری هرساله به یکی از جنجالی‌ترین موضوعات خبری آخر سال تبدیل می‌بشود.

معاون فنی و امور بیمه‌ای صندوق بازنشستگی کشوری خبرداد در صورت تصویب برنامه هفتم برای اجرای مشابه‌سازی حقوق بازنشستگان با شاغلان، در سال اول به ۴۸ هزار میلیارد تومان بودجه نیاز است.

انتقاد از مبلغ عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی

به تازگی یدالله فرجی، فعال صنفی بازنشستگان و از اعضای اسبق شورای اسلامی کار، خواستار پرداخت «عیدی کارگری» به بازنشستگان تامین اجتماعی شد. او با انتقاد از مبلغ عیدی بازنشستگان کارگری گفت: سال‌ها است یکی از مهم‌ترین مطالبات بازنشستگان تامین اجتماعی، پرداخت عیدی کارگری است؛ این مطالبه را در دولت‌های گوناگون نقل کرده‌ایم، اما متاسفانه هیچ زمان گوش شنوایی نبوده است.

به حرف های فرجی، مدیرعامل تامین اجتماعی که سخن آخر را در رابطه رقم عیدی بازنشستگان این سازمان می‌زند، باید بداند با عیدی کارمندی، کارگران بازنشسته شب عید شرمنده خانواده‌هایشان خواهد شد. هنگامی قانون می‌گوید کف عیدی کارگری ۶۰ روز مزد مصوب و سقف آن ۹۰ روز مزد است، باید این محدوده قانونی در رابطه عیدی پرداختی به کارگران بازنشسته نیز مراعات بشود.

او در ادامه گفت: انتظار داریم حداقل به اندازه دو پایه دستمزد به همه بازنشستگان تامین اجتماعی عیدی بدهند؛ اضافه کرد: بیشتر از ۶۰ درصد بازنشستگان تامین اجتماعی حداقل بگیر و زیر خط فقر می باشند؛ چرا عیدی آخر سالِ بازنشسته‌ای که ۹ میلیون حقوق می‌گیرد باید برابر با عیدی پرداختی به یک قاضی یا یک استاد دانشگاه باشد؟

این فعال صنفی بازنشستگان تامین اجتماعی در آخر او گفت: اگر قرار بر برابری در پرداخت‌ها است، در طول سال مزایای آن چنانی خواص را هم به ما کارگران بازنشسته بپردازند.

گفتنی است قانون عیدی کارگران سال‌ها است که بدون تحول خاصی اجرا می‌بشود. قانونگذار با تصویب قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت مصوب ۱۳۷۴ اعتبار قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب ۱۳۷۰ را لغو نکرده است؛ به این علت حکم تعیین عیدی معادل ۶۰ روز آخرین مزد روزانه مشمولین قانون کار کماکان به قوت خود باقی است.

خواست افزایش مبلغ عیدی کارمندان لشکری و کشوری

ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران

جناب دکتر رئیسی

ریاست محترم مجلس شورای اسلامی ایران، جناب آقای دکتر قالیباف

با سلام

همانطور که مستحضرید سال به سال با وجود تورم افسارگسیخته، سفره‌ی کارمندان شریف دولت کوچک و کوچک‌تر می‌بشود؛ من‌جمله مصادیق این موارد را می‌توان پرداخت عیدی کارمندان نام برد.

وقتی می‌شد با مبلغ عیدی، دو سکه بهار آزادی (یعنی حدوداً شصت میلیون تومان جاری) خریداری کرد ولی اکنون این مبلغ به نزدیک به دو میلیون تومان تقلیل یافته است.

نظر و استدعا می‌گردد: «با اصلاح قوانین طوری برنامه‌ریزی گردد که مبلغ عیدی کارمندان به اندازه یک برج حقوق و مزایای بهمن ماه همان سال هر کارمند تخصیص تا احتمالا گره کوچکی در شب عید از این زحمت‌کشان باز بشود».

از طرف: کارکنان و بازنشستگان لشگری و کشوری

لطفا حداکثری انتشار کردن دهید تا ان شاالله به رویت آقایان رئیس جمهور و رئیس مجلس برسد/ کارگزین خبر

نحوه محاسبه عیدی بازنشستگان اشکار شد

 به حرف های فرجی، مدیرعامل تامین اجتماعی که سخن آخر را در رابطه رقم عیدی بازنشستگان این سازمان می‌زند باید بداند با عیدی کارمندی، کارگران بازنشسته شب عید شرمنده خانواده‌هایشان خواهد شد.

یک فعال صنفی بازنشستگان او گفت: انتظار داریم حداقل به اندازه دو پایه دستمزد به بازنشستگان تامین اجتماعی عیدی بدهند.

«همه سال دریافتی و حقوق‌مان از بازنشستگان دولت کمتر است، چرا شب عید، یکباره به فکر برابری می‌افتند و به ما به اندازه بازنشستگان صندوق‌های دولتی عیدی خواهند داد»؛ یدالله فرجی، فعال صنفی بازنشستگان و از اعضای اسبق شورای اسلامی کار، با مطرح این سوال خواستار پرداختِ «عیدی کارگری» به بازنشستگان تامین اجتماعی شد.

او افزود: سال‌ها است که یکی از مهم‌ترین مطالبات بازنشستگان تامین اجتماعی، پرداخت عیدی کارگری است؛ این مطالبه را در دولت‌های گوناگون نقل کرده‌ایم، اما متاسفانه هیچ زمان گوش شنوایی نبوده است.

به حرف های فرجی، مدیرعامل تامین اجتماعی که سخن آخر را در رابطه رقم عیدی بازنشستگان این سازمان می‌زند باید بداند با عیدی کارمندی، کارگران بازنشسته شب عید شرمنده خانواده‌هایشان خواهد شد.

او اصرار کرد: کارگر کارگر است و شاغل و بازنشسته ندارد؛ هنگامی قانون می‌گوید کف عیدی کارگری ۶۰ روز مزد مصوب و سقف آن ۹۰ روز مزد است، باید این محدوده قانونی در رابطه عیدی پرداختی به کارگران بازنشسته نیز مراعات بشود.

فرجی با گفتن این که انتظار داریم حداقل به اندازه دو پایه دستمزد به همه بازنشستگان تامین اجتماعی عیدی بدهند؛ اضافه کرد: بیشتر از ۶۰ درصد بازنشستگان تامین اجتماعی حداقل بگیر و زیر خط فقر می باشند؛ چرا عیدی آخر سالِ بازنشسته‌ای که ۹ میلیون حقوق می‌گیرد باید برابر با عیدی پرداختی به یک قاضی یا یک استاد دانشگاه باشد؟

این فعال صنفی بازنشستگان تامین اجتماعی در آخر او گفت: اگر قرار بر برابری در پرداخت‌ها است، در طول سال مزایای آن چنانی خواص را هم به ما کارگران بازنشسته بپردازند./حادثه ۲۴

مقدار عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی

مقدار عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی، به مقدار مبلغ عیدی کارمندان و بازنشستگان کشوری و لشکری اظهار شده است که زمان پرداخت آن، طبق معمول در اسفند ماه صورت می گیرد.

عیدی و پاداش آخر سال یکی از حقوقی است که در آخر سال به کارمندان دولت، کارگران، بازنشستگان تامین اجتماعی و بازنشستگان کشوری و لشکری تعلق می گیرد. مبلغ این عیدی برای هر گروه از این افراد به طور جداگانه و مطابق فرمول خاصی تعیین می بشود. حقوق کارمندان دولت و بازنشستگان کشوری و لشکری توسط هئیت وزیران و حقوق کارکنان مشغول قانون کار توسط وزارت کار تعیین می بشود. مقدار عیدی برای افرادی که کمتر از یکسال سابقه کار دارند هم بر پایه ماه های وجود آن ها در محل کار محاسبه خواهد شد.

عیدی کارگران مطابق مصوبه ای که به تصویب نمایندگان مجلس شورای اسلامی رسیده است، محاسبه و تعیین می بشود، بر پایه این مصوبه که در سال ۱۳۷۰ تصویب شد، عیدی آخر سال کارگران برابر با دو برابر حداقل دریافتی کارگر است. یقیناً این مبلغ حداقل عیدی کارگر است و حداکثر عیدی می تواند تا سه برابر حداقل حقوق ماهانه کارگر پرداخت بشود. به این علت، عیدی حقوق کار حداقل برابر با دستمزد شصت روز کار تازه و حداکثر برابر با دستمزد نود روز کار تازه اوست.)

این چنین مقدار عیدی کارگران نباید از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی آن ها تجاوز کند. بر پایه قانون، پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه ها مشغول به کارهستند نیز الزامی است، در این صورت مقدار عیدی کارگر باید بر پایه شصت روز دستمزد و مشابه با روزهای کار او محاسبه بشود. در واقع، در این شرایط ابتدا عیدی ماهانه برای کارگر محاسبه می بشود با ضرب در تعداد ماه های سابقه کار وی مبلغ نهایی عیدی سالیانه تعیین و پرداخت می بشود./ایسنا