واریزی بزرگ برای کارگران طی روزهای آینده | مبلغ عیدی کارگران اشکار شد

عیدی کارگران | کلیه کارفرمایان و واحدهای مشمول قانون کار باید امسال حداقل ۱۰ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان و حداکثر ۱۵ میلیون و ۹۰۰ هزار تومان عیدی کارگرانو پاداش آخر سال بپردازند.رقم عیدی کارگران اظهار
شد. به این علت،عیدی کارگران همه کارگران مشمول قانون کار امسال حداقل ۱۰ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان و حداکثر ۱۵ میلیون و ۹۰۰ هزار تومان عیدی از کارفرمایان خود دریافت خواهند کرد.اگر تصمیم دارید از مقدار عیدی کارگران خود مطلع باشید، ادامه این نوشته را از دست ندهید.

نحوه محاسبه مزایای آخر سال کارگران (سنوات، عیدی و مرخصی) را در این ویدیو ببینید. قرار است سنوات و عیدی اکثر کارگران با حقوق بهمن‌ماه آنها واریز بشود.

زمان واریز عیدی و سنوات کارگران اظهار شد

 بر پایه مصوبه مزد ۱۴۰۲، مبلغ عیدی و پاداش آخر سال کارگران مشمول قانون کار در سال جاری، به ازای یک سال کار کامل، حداقل نزدیک به ۱۰ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان و حداکثر نزدیک به ۱۵ میلیون و ۹۰۰ هزار تومان خواهد می بود.

به نقل از همشهری آنلاین، بر پایه ماده‌واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب اسفند ۱۳۷۰، همه کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلف‌اند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل شصت روز آخرین مزد را به‌گفتن عیدی و پاداش پرداخت کنند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نباید از ۶۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی کمتر باشد و نمی‌تواند از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی نیز تجاوز کند.

قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران مشمول قانون کار، مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند باید به مأخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال، محاسبه بشود و مطابق قانون، مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده نوشته این قانون تجاوز کند.

این چنین در کارگاه‌هایی که مطابق رویه جاری کارگاه، بیشتر از مبالغ تعیین شده در قانون پرداخت می‌کنند، عرف کارگاه معتبر است و عیدی و پاداش آخر سال کارگران در این کارگاه‌ها مشمول سقف ۹۰ روز حداقل مزد قانونی نیست.

مسئله دیگر این که در قانون زمان مشخصی برای پرداخت عیدی و پاداش آخر سال تعیین نشده؛ اما مطابق روال مرسوم، کارفرمایانی که از نقدینگی و توان مساعدی برخوردار می باشند، این مبالغ را به همراه حقوق بهمن‌ماه به نیروی کار خود پرداخت می‌کنند تا آنها به پشتیبانی این مبالغ مهلت برنامه‌ریزی برای ایام عید را اشکار کنند و خریدهای احتمالی آنها به بازار شب عید موکول نشود.

یقیناً به‌واسطه این که کارگاه‌ها، شرکت‌ها و ادارات، پیش از آخر سال ناگزیر به بستن حساب‌های خود می باشند، در زیاد تر موارد عیدی و پاداش آخر سال کارگران تا قبل از ۲۰ اسفند واریز می‌بشود؛ اما همان‌گونه که برخی کارگاه‌ها این مبالغ را سریعتر به کارگران می‌پردازند، برخی از کارگاه‌ها به دلایلی نظیر مشکلات مالی و افتنقدینگی، واریز این مبالغ را به روزهای آخر سال موکول کرده یا حتی در مواردی بدون تسویه کامل عیدی و پاداش، این مبالغ را به‌گفتن مطالبات وصول نشده نیروی کار به سال سپس منتقل می‌کنند.

مبلغ عیدی ۱۴۰۳ اشکار شد

مبلغ عیدی کارگران اشکار شد.

کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد،‌به گفتن عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.

‌تبصره ۱ – مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند باید به مأخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال، محاسبه‌گردد. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده نوشته ماده واحده این قانون تجاوز نماید.

‌تبصره ۲ – در کارگاههایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیشتر از مبالغ فوق پرداخت می‌نمایند، عرف کارگاه معتبر خواهد می بود.اما یکی از سوالات متداول کارگران این است که زمان عیدی کارگران چه وقتی است؟

فتح الله بیات، رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی درمورد زمان عیدی و پاداش آخر سال کارگران او گفت:کارفرمایانی که از نقدینگی و توان پرداخت عیدی به کارگران خود برخوردارند با حقوق بهمن ماه، عیدی و پاداش آخر سال نیروهای کار خود را پرداخت کنند.

بیات اظهار داشت: عیدی سال ۱۴۰۳ کارگران که در بهمن یا اسفند ۱۴۰۲دریافت می‌کنند با دقت به مصوبه امسال شورای عالی کار، حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال ۱۴۰۲، به ترتیب ۱۰۶.۱۶۵.۶۸۰ ریال و ۱۵۹.۲۴۸.۵۲۰ ریال است. این چنین مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یکسال در کارگاه کار کرده‌اند باید به ماخذ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد، و مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده در فوق تجاوز نماید.

رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی او گفت: طبق معمولً عیدی و پاداش آخر سال کارگران بر پایه قراردادهای کار در اسفند ماه پرداخت می‌بشود؛ به این نحو که با در نظر گرفتن تعطیلی بانک‌ها و اغاز تعطیلات عید و انجام برخی حسابرسی‌ها تا ۲۰ اسفند ماه عیدی‌ها به حساب‌های کارگران مشمول قانون کار و بازنشستگان فراهم اجتماعی واریز می‌بشود اما عده‌ای از کارفرمایان آن را به روزهای آخر سال موکول نکرده و با حقوق بهمن واریز می‌کنند.

بیات با گفتن این که منعی برای واریز عیدی و پاداش آخر سال کارگران در بهمن ماه وجود ندارد، او گفت: کارفرمایانی که از تمکن مالی و نقدینگی ملزوم برخوردارند از بهمن ماه همراه با حقوق و دستمزد کارگران عیدی و پاداش آخر سال را هم می‌پردازند.

به حرف های وی تعداد بسیاری از ادارات، سازمان ها و شرکت‌ها پرداخت عیدی کارگران را بهمن ماه انجام خواهند داد چرا که به لحاظ برخی حسابرسی‌ها، تراکنش‌های مالی و ازدحام بانکی برای کارفرمایان بهتر است و تعداد بسیاری از خانوارهای کارگری نیز با فراغ خاطر بیش‌تری نسبت به تهیه مایحتاج شب عید و اقلام مورد نیاز خود عمل می‌کنند.

این مقام مسئول کارگری درمورد مقدار پرداخت عیدی کارگران نیز او گفت: با وجود آنکه مصوبه مجلس، مقدار پرداخت عیدی کارگران را اشکار کرده و دو ماه پایه حقوق را به گفتن حداقل و سه ماه پایه حقوق را به گفتن حداکثر مقدار عیدی دریافتی پیش‌بینی کرده اما مقدار عیدی کارگران بسته به زمان قرارداد و کارکرد آنها متفاوت است.

کارگران به سنوات و تعداد روزهایی که کار کرده‌اند مستحق دریافت عیدی می باشند و عیدی و پاداش آخر سال را افرادی کامل می‌گیرند که یکسال در آخرین کارگاه یا محل کار مشغول کار بوده و ارتباطشان را با محل کار قطع نکرده و بیمه‌پردازی آنها به طور کامل صورت گرفته باشد.