حقوق کارمندان | تعیین حقوق کارمندان در ایران بر پایه چندین عامل انجام می‌بشود.حقوق کارمندان شامل مواردی نظیر حقوق پایه، ساعت کاری، پاداش، مرخصی سالیانه، مرخصی بیماری، بازنشستگی و دیگر مزایا است.هم چنان مدل دقیق این افزایش حقوق کارمندان اشکار نیست و در نهایت باید دید که در مجلس چه تصمیمی در این خصوص گرفته می‌بشود.تازه ترین خبرها درمورد افزایش حقوق کارمندان را در خبرآزاد با ما جستوجو کنید.
سازمان برنامه و بودجه در عکس العمل به اظهارات سخنگوی کمیسیون تلفیق نوشت: باعنایت به مصاحبه تازه سخنگوی کمیسیون تلفیق بودجه ۱۴۰۳ درخصوص مواضع نماینده دولت در رابطه مصوبات حقوق و دستمزد آن کمیسیون و به منظور تنویر افکار عمومی به آگاهی می‌رساند این مصوبات زیاد تر با معاذیر قانونی و اجرایی بسیاری روبه رو است که متاسفانه در تصویب آنها به توضیحات مستدل و توأم با اسایش رئیس سازمان برنامه و بودجه سرزمین توجهی نشده است. برخی از استدلال های اراعه شده توسط رئیس سازمان برنامه در جلسه رسیدگی به لایحه در کمیسیون تلفیق به شرح ذیل می باشد:
۱ ـ نمایندگان کمیسیون تلفیق برقراری بسیار خاص برای کارکنان به برخی از دستگاه‌های اجرایی را مصوب کردند. تصویب این بسیار‌ها:
اولاً تبدیل تشکیل عرصه‌های بی‌عدالتی و تبعیض بین کارکنان خواهد می بود و برخلاف اصل (۳) قانون اساسی مبنی بر از بین بردن تبعیضات ناروا و تشکیل امکانات عادلانه برای همه در همه عرصه‌های مادی و معنوی می‌باشد. ملاک و معیار تشخیص دستگاه‌های مشمول چه بوده است؟ چرا معیشت کارکنان این دستگاه‌ها بر دیگر دستگاه‌های اجرایی برتری دارد؟
ثانیاً برقراری بسیار‌های مذکور و دیگر مصوباتی که بار مالی آنها فراهم و پیش‌بینی نشده است می‌تواند جهت افزایش تورم و سختی مضاعف بر همه اقشار جامعه بشود.
ثالثاً به جهت عدم پیش‌بینی منبع های ملزوم در لایحه دولت این نوع بسیار‌ها برخلاف اصل (۷۵) قانون اساسی است.
۲ ـ پشتیبانی به معیشت کارکنان، بازنشستگان و مستمری‌بگیران، مدام مورد دقت دولت بوده است و تلاش نموده است تا مشابه با مقدار تحقق درآمدهای پایدار نسبت به افزایش حقوق و فراهم معیشت آنان عمل نماید. در زمان تدوین لایحه بودجه نیز با دقت به این نوشته دولت در تبصره (۱۵) نظر نموده است تا با مقصد برقراری عدل در نظام پرداخت و افزایش کمتر برای کارکنان با حقوق بالاتر، حقوق گروه‌های گوناگون حقوق‌بگیر به مقدار متوسط ۱۸% افزایش یابد. مع‌الاسف، کمیسیون تلفیق مغایر با لایحه دولت مصوب نمود تا عبارت ”متوسط“ حذف گردد و ضریب افزایش حقوق برای همه کارکنان اعم از حقوق‌های پایین و حقوق‌های بالا به طور یکسان انجام بشود.
۳ ـ نماینده دولت با افزایش ضریب افزایش حقوق برای همه کارکنان دولت از ۱۸ درصد به ۲۰ درصد، مشروط به فراهم منبع های پایدار موافقت نموده است.
۴ ـ منبع های مالی مورد نیاز برای مشابه‌سازی حقوق بازنشستگان (مازاد بر افزایش ۲۰ درصدی) در بند (س) تبصره (۶) لایحه بودجه پیش‌بینی شده است.
در آخر ملزوم به ذکر است سازمان برنامه و بودجه سرزمین با استقرار حساب واحد خزانه و اجرای مدیریت یکپارچه مالی دولت، عمل های اساسی در جهت جلوگیری از مصارف غیرضروری در دستگاه‌های اجرایی و برقراری انضباط بودجه‌ای را در دستور کار قرار داده و قدم‌های مؤثری در جهت هوشمندسازی بودجه‌ای برداشته شده است./ تسنیم
حداقل حقوق کارمندان ۱۰ میلیون شد!
عضو کمیسیون تلفیق لایحه بودجه سال ۱۴۰۳ از مصوبه این کمیسیون درمورد افزایش ۲۰ درصدی حقوق شاغلان در سال آینده خبر داد و او گفت: سقف معافیت مالیاتی حقوق کارکنان در سال آینده ۱۲ میلیون تومان تعیین شد.
حجت الاسلام سیدمحمدرضا میرتاج‌الدینی اظهار کرد: کمیسیون تلفیق امروز در ادامه بازدید جزییات لایحه بودجه داخل قسمت حقوق شاغلان و بازنشستگان شد. براین مبنا کمیسیون تصویب کرد که مقدار افزایش حقوق شاغلان( کارکنان دولت) در سال آینده ۲۰ درصد باشد که در لایحه دولت این مقدار ۱۸ درصد آمده می بود.
وی فرمود: مقدار افزایش حقوق بازنشستگان نیز ۲۰ درصد تعیین شد، یقیناً بازنشستگان علاوه بر ۲۰ درصد، شامل ۴۰ درصد اجرای مشابه سازی حقوق بازنشستگان بر پایه برنامه هفتم گسترش هم خواهد شد.
میرتاج‌الدینی افزود: این چنین سقف معافیت مالیاتی حقوق کارکنان ۱۲ میلیون تومان در ماه تعیین شد.
این عضو کمیسیون تلفیق لایحه بودجه ۱۴۰۳ فرمود: کمیسیون تلفیق تصویب کرد که حداقل حقوق شاغلان در سال آینده ۱۰ میلیون تومان و حداقل حقوق بازنشستگان ۹ میلیون تومان باشد.
میرتاج‌الدینی یادآور شد: این موارد به گفتن مصوبه کمیسیون تلفیق است و در صورت تصویب در صحن علنی و تایید شورای نگهبان اجرا خواهد شد./ایسنا
افزایش حقوق کارمندان
بنا بر اظهار رئیس کمیته حقوق و دستمزد کمیسیون تلفیق بودجه ۱۴۰۳، در سال آینده حقوق کارمندان به طور متوسط ۲۰ درصد افزایش می‌یابد و حداقل حقوق دریافتی آنها ۱۰ میلیون تومان خواهد می بود.
علی‌اصغر عنابستانی درخصوص آخرین تصمیم‌گیری حوالی حقوق و دستمزد کارکنان و بازنشستگان برای سال آینده، گفت: این موارد اکنون تصمیمات کمیته حقوق و دستمزد است و تا به صحن تلفیق برود و سپس در صحن مجلس به تصویب برسد زمان می‌برد اما فعلا تصمیم این است که حقوق‌ها به طور متوسط ۲۰ درصد افزایش اشکار کند.
وی درخصوص ترتیبات اجرا و اعمال این افزایش حقوق او گفت: نخست این که کف حقوق و دستمزد حداقل دریافتی باید ۱۰ میلیون تومان برای کارمندان باشد که امسال ۷ میلیون و ۹۲۰ هزار تومان است. مسئله دوم این که حقوق همه کارمندان به طور مساوی نفری ۱/۵ میلیون تومان افزایش یابد، این پشتیبانی می‌کند که کارمندانی که حقوق‌های پایینی دارند، دریافتی بهتری داشته باشند.
رئیس کمیته حقوق و دستمزد مجلس در ادامه افزود: یعنی این ۲۰ درصد افزایش حقوق اینطور تقسیم می‌بشود که ۱/۵ میلیون تومان ثابت و ۱۰ درصد هم به همه افزوده بشود، در این حالت فردی که حداقل حقوق را دریافت می‌کند، کف حقوقش می‌بشود ۱۰ میلیون، ۱/۵ میلیون هم به آن اضافه می‌بشود یعنی ۱۱/۵ میلیون و حدوداً ۱ میلیون تومان هم عائله‌مندی و اولاد اضافه می‌گردد که خارج از این قاعده است و در نهایت تقریباً نزدیک به ۴۰-۴۱ درصد افزایش را خواهیم داشت.
به نقل از ایلنا، عنابستانی در ادامه گفت: یعنی ما برای آن فردی که حداقل حقوق را دریافت می‌کند، تقریبا مشابه با تورم افزایش داشتیم و همینطور برای آن فردی که بیشترین حقوق را دریافت می‌کند هم همان ۱/۵ میلیون تومان به همراه ۱۰ درصد افزایش حقوق خواهد می بود که می‌بشود نزدیک به ۱۳-۱۴ درصد افزایش حقوق که متوسط افزایش حقوق‌ها ۲۰ درصد خواهد شد.
فرمول محاسبه عیدی و حقوق کارمندان ۱۴۰۳
حداقل مبلغ عیدی برای هر فردی معادل با دو برابر پایه حقوق و حداکثر عیدی معادل با سه برابر پایه حقوق افراد است. در این رابطه هم کارفرما طبق معمول در قرارداد کاری بین خود و کارمند، این نوشته را ذکر می‌کند.
اقتصادآنلاین نوشت: عیدی کارمندان و کارگران یکی از مزایایی است که برای این افراد در نظر گرفته شده است. این مبلغ به گفتن پشتیبانی خرجی برای ایام عید در نظر گرفته شده است و طبق معمول در اواسط تا اواخر اسفند ماه به حساب افراد واریز می‌گردد. عیدی جزو حقوق مهم همه کارمندان است و کارفرما حق ندارد بین پرسنل خود در این رابطه تبعیض قائل بشود. در صورت این چنین شرایطی، کارگر یا کارمند حق اعتراض به کارفرما را دارد.
حداقل مبلغ عیدی برای هر فردی معادل با دو برابر پایه حقوق و حداکثر عیدی معادل با سه برابر پایه حقوق افراد است. در این رابطه هم کارفرما طبق معمول در قرارداد کاری بین خود و کارمند، این نوشته را ذکر می‌کند.
در رابطه با مقدار عیدی کارمندان و کارگران، بهتر است به قانون حاضر در این رابطه اشاره کنیم:
قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب ۱۳۷۰,۱۲,۰۶: “ماده واحده – کلیه کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یکسال کار معادل شصت روز آخرین مزد ، بعنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
تبصره ۱ – مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یکسال در کارگاه کار کرده‌اند باید به مأخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال ، محاسبه گردد. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده نوشته ماده واحده این قانون تجاوز نماید.
تبصره ۲ – در کارگاه‌هایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیشتر از مبالغ فوق پرداخت می نمایند ، عرف کارگاه معتبر خواهد می بود.
تبصره ۳ – رسیدگی به اختلافات ناشی از اجرای این قانون در صلاحیت مراجع پیش‌بینی شده در فصل حل اختلاف قانون کار می‌باشد.
تبصره ۴ – این قانون از تاریخ تصویب ملزوم الاجراء بوده و جانشین لایحه قانونی فراهم منافع کارگران مشمول قانون شریک کردن در منافع کارگاههای صنعتی و تولیدی مصوب ۱۳۴۱ و لغو قوانین اسبق مصوب ۲۳/۴/۱۳۵۹ شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران می‌گردد.
مطابق با این ماده واحده اشکار است که مقدار عیدی کارکنان، در هر سال دو برابر مبلغ آخرین حقوق است. این چنین سقف این مبلغ نباید زیاد تر از سه برابر حداقل حقوق سال جاری باشد. در این رابطه باید اشاره کرد که عیدی مشمولان قانون کار با مشمولان دستگاه‌های دولتی متفاوت است و در آخر سال توسط دولت تعیین می‌بشود. با این حال چیزی که اهمیت دارد این است که همه کارگران در قانون کار، شامل دریافت حداقل عیدی در سال می باشند.
فرمول محاسبه حداقل و حداکثر مبلغ عیدی
در رابطه با فرمول محاسبه عیدی، باید به موارد زیر اشاره کرد:
حداقل عیدی کارگران = حداقل حقوق، دستمزد روزانه * ۶۰
حداکثر عیدی کارگران = حداقل دستمزد روزانه * ۹۰
این چنین برای محاسبه عیدی افرادی که کمتر از یک سال کار کرده باشند، باید حقوق ماهانه را در عدد ۲ ضربه کرده و حاصل آن را بر ۱۲ تقسیم کرد. عدد حاصل برابر با عیدی هر ماه است. حال باید این عدد را در ماه‌های کارکرد ضرب کرد. برای مثال اگر شخصی شش ماه نزد کارفرما کار کرده باشد، باید عدد را در ۶ ضرب کرد. در این شرایط کارفرما موظف به پرداخت عیدی شش ماه کارکرد کارمند خود می‌باشد.
منبع