حقوق کارمندان | تعیین حقوق کارمندان در ایران بر پایه چندین عامل انجام می‌بشود.حقوق کارمندان شامل مواردی نظیر حقوق پایه، ساعت کاری، پاداش، مرخصی سالیانه، مرخصی بیماری، بازنشستگی و دیگر مزایا است.هم چنان مدل دقیق این افزایش حقوق کارمنداناشکار نیست و در نهایت باید دید که در مجلس چه تصمیمی در این خصوص گرفته می‌بشود.تازه ترین خبرها درمورد افزایش حقوق کارمندان را در خبرآزاد با ما جستوجو کنید.
حداقل حقوق سال ۱۴۰۳ کارمندان ۱۰ میلیون شد!
عضو کمیسیون تلفیق لایحه بودجه سال ۱۴۰۳ از مصوبه این کمیسیون درمورد افزایش ۲۰ درصدی حقوق شاغلان در سال آینده خبر داد و او گفت: سقف معافیت مالیاتی حقوق کارکنان در سال آینده ۱۲ میلیون تومان تعیین شد.
حجت الاسلام سیدمحمدرضا میرتاج‌الدینی اظهار کرد: کمیسیون تلفیق امروز در ادامه بازدید جزییات لایحه بودجه داخل قسمت حقوق شاغلان و بازنشستگان شد. براین مبنا کمیسیون تصویب کرد که مقدار افزایش حقوق شاغلان( کارکنان دولت) در سال آینده ۲۰ درصد باشد که در لایحه دولت این مقدار ۱۸ درصد آمده می بود.
وی فرمود: مقدار افزایش حقوق بازنشستگان نیز ۲۰ درصد تعیین شد، یقیناً بازنشستگان علاوه بر ۲۰ درصد، شامل ۴۰ درصد اجرای مشابه سازی حقوق بازنشستگان بر پایه برنامه هفتم گسترش هم خواهد شد.
آخرین مطالب
میرتاج‌الدینی افزود: این چنین سقف معافیت مالیاتی حقوق کارکنان ۱۲ میلیون تومان در ماه تعیین شد.
این عضو کمیسیون تلفیق لایحه بودجه ۱۴۰۳ فرمود: کمیسیون تلفیق تصویب کرد که حداقل حقوق شاغلان در سال آینده ۱۰ میلیون تومان و حداقل حقوق بازنشستگان ۹ میلیون تومان باشد.
میرتاج‌الدینی یادآور شد: این موارد به گفتن مصوبه کمیسیون تلفیق است و در صورت تصویب در صحن علنی و تایید شورای نگهبان اجرا خواهد شد./ایسنا
افزایش حقوق کارمندان
بنا بر اظهار رئیس کمیته حقوق و دستمزد کمیسیون تلفیق بودجه ۱۴۰۳، در سال آینده حقوق کارمندان به طور متوسط ۲۰ درصد افزایش می‌یابد و حداقل حقوق دریافتی آن‌ها ۱۰ میلیون تومان خواهد می بود.
علی‌اصغر عنابستانی درخصوص آخرین تصمیم‌گیری حوالی حقوق و دستمزد کارکنان و بازنشستگان برای سال آینده، گفت: این موارد اکنون تصمیمات کمیته حقوق و دستمزد است و تا به صحن تلفیق برود و سپس در صحن مجلس به تصویب برسد زمان می‌برد اما فعلا تصمیم این است که حقوق‌ها به طور متوسط ۲۰ درصد افزایش اشکار کند.
وی درخصوص ترتیبات اجرا و اعمال این افزایش حقوق او گفت: نخست این که کف حقوق و دستمزد حداقل دریافتی باید ۱۰ میلیون تومان برای کارمندان باشد که امسال ۷ میلیون و ۹۲۰ هزار تومان است. مسئله دوم این که حقوق همه کارمندان به طور مساوی نفری ۱/۵ میلیون تومان افزایش یابد، این پشتیبانی می‌کند که کارمندانی که حقوق‌های پایینی دارند، دریافتی بهتری داشته باشند.
رئیس کمیته حقوق و دستمزد مجلس در ادامه افزود: یعنی این ۲۰ درصد افزایش حقوق اینطور تقسیم می‌بشود که ۱/۵ میلیون تومان ثابت و ۱۰ درصد هم به همه افزوده بشود، در این حالت فردی که حداقل حقوق را دریافت می‌کند، کف حقوقش می‌بشود ۱۰ میلیون، ۱/۵ میلیون هم به آن اضافه می‌بشود یعنی ۱۱/۵ میلیون و حدوداً ۱ میلیون تومان هم عائله‌مندی و اولاد اضافه می‌گردد که خارج از این قاعده است و در نهایت تقریباً نزدیک به ۴۰-۴۱ درصد افزایش را خواهیم داشت.
به نقل از ایلنا، عنابستانی در ادامه گفت: یعنی ما برای آن فردی که حداقل حقوق را دریافت می‌کند، تقریبا مشابه با تورم افزایش داشتیم و همینطور برای آن فردی که بیشترین حقوق را دریافت می‌کند هم همان ۱/۵ میلیون تومان به همراه ۱۰ درصد افزایش حقوق خواهد می بود که می‌بشود نزدیک به ۱۳-۱۴ درصد افزایش حقوق که متوسط افزایش حقوق‌ها ۲۰ درصد خواهد شد.
فرمول محاسبه عیدی و حقوق کارمندان ۱۴۰۳
حداقل مبلغ عیدی برای هر فردی معادل با دو برابر پایه حقوق و حداکثر عیدی معادل با سه برابر پایه حقوق افراد است. در این رابطه هم کارفرما طبق معمول در قرارداد کاری بین خود و کارمند، این نوشته را ذکر می‌کند.
اقتصادآنلاین نوشت: عیدی کارمندان و کارگران یکی از مزایایی است که برای این افراد در نظر گرفته شده است. این مبلغ به گفتن پشتیبانی خرجی برای ایام عید در نظر گرفته شده است و طبق معمول در اواسط تا اواخر اسفند ماه به حساب افراد واریز می‌گردد. عیدی جزو حقوق مهم همه کارمندان است و کارفرما حق ندارد بین پرسنل خود در این رابطه تبعیض قائل بشود. در صورت این چنین شرایطی، کارگر یا کارمند حق اعتراض به کارفرما را دارد.
حداقل مبلغ عیدی برای هر فردی معادل با دو برابر پایه حقوق و حداکثر عیدی معادل با سه برابر پایه حقوق افراد است. در این رابطه هم کارفرما طبق معمول در قرارداد کاری بین خود و کارمند، این نوشته را ذکر می‌کند.
در رابطه با مقدار عیدی کارمندان و کارگران، بهتر است به قانون حاضر در این رابطه اشاره کنیم:
قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب ۱۳۷۰,۱۲,۰۶: “ماده واحده – کلیه کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یکسال کار معادل شصت روز آخرین مزد ، بعنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
تبصره ۱ – مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یکسال در کارگاه کار کرده‌اند باید به مأخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال ، محاسبه گردد. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده نوشته ماده واحده این قانون تجاوز نماید.
تبصره ۲ – در کارگاه‌هایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیشتر از مبالغ فوق پرداخت می نمایند ، عرف کارگاه معتبر خواهد می بود.
تبصره ۳ – رسیدگی به اختلافات ناشی از اجرای این قانون در صلاحیت مراجع پیش‌بینی شده در فصل حل اختلاف قانون کار می‌باشد.
تبصره ۴ – این قانون از تاریخ تصویب ملزوم الاجراء بوده و جانشین لایحه قانونی فراهم منافع کارگران مشمول قانون شریک کردن در منافع کارگاههای صنعتی و تولیدی مصوب ۱۳۴۱ و لغو قوانین اسبق مصوب ۲۳/۴/۱۳۵۹ شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران می‌گردد.
مطابق با این ماده واحده اشکار است که مقدار عیدی کارکنان، در هر سال دو برابر مبلغ آخرین حقوق است. این چنین سقف این مبلغ نباید زیاد تر از سه برابر حداقل حقوق سال جاری باشد. در این رابطه باید اشاره کرد که عیدی مشمولان قانون کار با مشمولان دستگاه‌های دولتی متفاوت است و در آخر سال توسط دولت تعیین می‌بشود. با این حال چیزی که اهمیت دارد این است که همه کارگران در قانون کار، شامل دریافت حداقل عیدی در سال می باشند.
فرمول محاسبه حداقل و حداکثر مبلغ عیدی
در رابطه با فرمول محاسبه عیدی، باید به موارد زیر اشاره کرد:
حداقل عیدی کارگران = حداقل حقوق، دستمزد روزانه * ۶۰
حداکثر عیدی کارگران = حداقل دستمزد روزانه * ۹۰
این چنین برای محاسبه عیدی افرادی که کمتر از یک سال کار کرده باشند، باید حقوق ماهانه را در عدد ۲ ضربه کرده و حاصل آن را بر ۱۲ تقسیم کرد. عدد حاصل برابر با عیدی هر ماه است. حال باید این عدد را در ماه‌های کارکرد ضرب کرد. برای مثال اگر شخصی شش ماه نزد کارفرما کار کرده باشد، باید عدد را در ۶ ضرب کرد. در این شرایط کارفرما موظف به پرداخت عیدی شش ماه کارکرد کارمند خود می‌باشد.
منبع