دستور رئیس جمهور برای افزایش عیدی بازنشستگان | واریز عیدی بازنشستگان با رقم تازه در این تاریخ

عیدی بازنشستگان سال ۱۴۰۳ | مقدار پرداخت عیدی بازنشستگان، مستمری بگیران، حقوق ماموریت از کارافتادگی، حقوق ماموریت وراث مستخدمین متوفای مشمول صندوق بازنشستگی کشوری، سازمان فراهم اجتماعی نیروهای مسلح و دیگر صندوق های بازنشستگی و نیز شهدا و جانبازان از کار افتاده کلی چندین دفعه مورد بازدید قرار گرفته است.عیدی بازنشستگان از نیمه اسفند ماه واریز می‌بشود.  عیدی بازنشستگان را دولت اظهار می‌کند و مطابق سنوات قبل، مبلغ آن به اندازه‌ی عیدی کارمندان دولت است. در ادامه به آخرین جزییات از عیدی بازنشستگان در سایت خبرآزاد می پردازیم

مقدار عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی برای سال ۱۴۰۳، به مقدار مبلغ عیدی کارمندان و بازنشستگان کشوری و لشکری است.

خواست افزایش عیدی کارگران بازنشسته نیز در این روزها صادر شده است که تصمیم‌گیری درمورد آن به مسئولیت سازمان تامین اجتماعی است.

واریز عیدی بازنشستگان از اسفندماه ۱۴۰۲ اغاز خواهد شد. مبلغ عیدی بازنشستگان کشوری همانند سال‌های قبل توسط دولت و به جهت مصوبه هیات وزیران تعیین می‌بشود. به این علت، مقدار پاداش آخر سال بازنشستگان کشوری در سال ۱۴۰۳، به اندازه مبلغ عیدی کارکنان دولت در سال ۱۴۰۳ مورد تصویب قرار می‌گیرد. اما مبلغ عیدی بازنشستگان کارگری هرساله به یکی از جنجالی‌ترین موضوعات خبری آخر سال تبدیل می‌بشود.

معاون فنی و امور بیمه‌ای صندوق بازنشستگی کشوری خبرداد در صورت تصویب برنامه هفتم برای اجرای مشابه‌سازی حقوق بازنشستگان با شاغلان، در سال اول به ۴۸ هزار میلیارد تومان بودجه نیاز است.

انتقاد از مبلغ عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی

به تازگی یدالله فرجی، فعال صنفی بازنشستگان و از اعضای اسبق شورای اسلامی کار، خواستار پرداخت «عیدی کارگری» به بازنشستگان تامین اجتماعی شد. او با انتقاد از مبلغ عیدی بازنشستگان کارگری گفت: سال‌ها است یکی از مهم‌ترین مطالبات بازنشستگان تامین اجتماعی، پرداخت عیدی کارگری است؛ این مطالبه را در دولت‌های گوناگون نقل کرده‌ایم، اما متاسفانه هیچ زمان گوش شنوایی نبوده است.

به حرف های فرجی، مدیرعامل تامین اجتماعی که سخن آخر را در رابطه رقم عیدی بازنشستگان این سازمان می‌زند، باید بداند با عیدی کارمندی، کارگران بازنشسته شب عید شرمنده خانواده‌هایشان خواهد شد. هنگامی قانون می‌گوید کف عیدی کارگری ۶۰ روز مزد مصوب و سقف آن ۹۰ روز مزد است، باید این محدوده قانونی در رابطه عیدی پرداختی به کارگران بازنشسته نیز مراعات بشود.

او در ادامه گفت: انتظار داریم حداقل به اندازه دو پایه دستمزد به همه بازنشستگان تامین اجتماعی عیدی بدهند؛ اضافه کرد: بیشتر از ۶۰ درصد بازنشستگان تامین اجتماعی حداقل بگیر و زیر خط فقر می باشند؛ چرا عیدی آخر سالِ بازنشسته‌ای که ۹ میلیون حقوق می‌گیرد باید برابر با عیدی پرداختی به یک قاضی یا یک استاد دانشگاه باشد؟

این فعال صنفی بازنشستگان تامین اجتماعی در آخر او گفت: اگر قرار بر برابری در پرداخت‌ها است، در طول سال مزایای آن چنانی خواص را هم به ما کارگران بازنشسته بپردازند.

گفتنی است قانون عیدی کارگران سال‌ها است که بدون تحول خاصی اجرا می‌بشود. قانونگذار با تصویب قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت مصوب ۱۳۷۴ اعتبار قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب ۱۳۷۰ را لغو نکرده است؛ به این علت حکم تعیین عیدی معادل ۶۰ روز آخرین مزد روزانه مشمولین قانون کار کماکان به قوت خود باقی است.

خواست افزایش مبلغ عیدی کارمندان لشکری و کشوری

ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران

جناب دکتر رئیسی

ریاست محترم مجلس شورای اسلامی ایران، جناب آقای دکتر قالیباف

با سلام

همانطور که مستحضرید سال به سال با وجود تورم افسارگسیخته، سفره‌ی کارمندان شریف دولت کوچک و کوچک‌تر می‌بشود؛ من‌جمله مصادیق این موارد را می‌توان پرداخت عیدی کارمندان نام برد.

وقتی می‌شد با مبلغ عیدی، دو سکه بهار آزادی (یعنی حدوداً شصت میلیون تومان جاری) خریداری کرد ولی اکنون این مبلغ به نزدیک به دو میلیون تومان تقلیل یافته است.

نظر و استدعا می‌گردد: «با اصلاح قوانین طوری برنامه‌ریزی گردد که مبلغ عیدی کارمندان به اندازه یک برج حقوق و مزایای بهمن ماه همان سال هر کارمند تخصیص تا احتمالا گره کوچکی در شب عید از این زحمت‌کشان باز بشود».

از طرف: کارکنان و بازنشستگان لشگری و کشوری

لطفا حداکثری انتشار کردن دهید تا ان شاالله به رویت آقایان رئیس جمهور و رئیس مجلس برسد/ کارگزین خبر

نحوه محاسبه عیدی بازنشستگان اشکار شد

 به حرف های فرجی، مدیرعامل تامین اجتماعی که سخن آخر را در رابطه رقم عیدی بازنشستگان این سازمان می‌زند باید بداند با عیدی کارمندی، کارگران بازنشسته شب عید شرمنده خانواده‌هایشان خواهد شد.

یک فعال صنفی بازنشستگان او گفت: انتظار داریم حداقل به اندازه دو پایه دستمزد به بازنشستگان تامین اجتماعی عیدی بدهند.

«همه سال دریافتی و حقوق‌مان از بازنشستگان دولت کمتر است، چرا شب عید، یکباره به فکر برابری می‌افتند و به ما به اندازه بازنشستگان صندوق‌های دولتی عیدی خواهند داد»؛ یدالله فرجی، فعال صنفی بازنشستگان و از اعضای اسبق شورای اسلامی کار، با مطرح این سوال خواستار پرداختِ «عیدی کارگری» به بازنشستگان تامین اجتماعی شد.

او افزود: سال‌ها است که یکی از مهم‌ترین مطالبات بازنشستگان تامین اجتماعی، پرداخت عیدی کارگری است؛ این مطالبه را در دولت‌های گوناگون نقل کرده‌ایم، اما متاسفانه هیچ زمان گوش شنوایی نبوده است.

به حرف های فرجی، مدیرعامل تامین اجتماعی که سخن آخر را در رابطه رقم عیدی بازنشستگان این سازمان می‌زند باید بداند با عیدی کارمندی، کارگران بازنشسته شب عید شرمنده خانواده‌هایشان خواهد شد.

او اصرار کرد: کارگر کارگر است و شاغل و بازنشسته ندارد؛ هنگامی قانون می‌گوید کف عیدی کارگری ۶۰ روز مزد مصوب و سقف آن ۹۰ روز مزد است، باید این محدوده قانونی در رابطه عیدی پرداختی به کارگران بازنشسته نیز مراعات بشود.

فرجی با گفتن این که انتظار داریم حداقل به اندازه دو پایه دستمزد به همه بازنشستگان تامین اجتماعی عیدی بدهند؛ اضافه کرد: بیشتر از ۶۰ درصد بازنشستگان تامین اجتماعی حداقل بگیر و زیر خط فقر می باشند؛ چرا عیدی آخر سالِ بازنشسته‌ای که ۹ میلیون حقوق می‌گیرد باید برابر با عیدی پرداختی به یک قاضی یا یک استاد دانشگاه باشد؟

این فعال صنفی بازنشستگان تامین اجتماعی در آخر او گفت: اگر قرار بر برابری در پرداخت‌ها است، در طول سال مزایای آن چنانی خواص را هم به ما کارگران بازنشسته بپردازند./حادثه ۲۴

مقدار عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی

مقدار عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی، به مقدار مبلغ عیدی کارمندان و بازنشستگان کشوری و لشکری اظهار شده است که زمان پرداخت آن، طبق معمول در اسفند ماه صورت می گیرد.

عیدی و پاداش آخر سال یکی از حقوقی است که در آخر سال به کارمندان دولت، کارگران، بازنشستگان تامین اجتماعی و بازنشستگان کشوری و لشکری تعلق می گیرد. مبلغ این عیدی برای هر گروه از این افراد به طور جداگانه و مطابق فرمول خاصی تعیین می بشود. حقوق کارمندان دولت و بازنشستگان کشوری و لشکری توسط هئیت وزیران و حقوق کارکنان مشغول قانون کار توسط وزارت کار تعیین می بشود. مقدار عیدی برای افرادی که کمتر از یکسال سابقه کار دارند هم بر پایه ماه های وجود آن ها در محل کار محاسبه خواهد شد.

عیدی کارگران مطابق مصوبه ای که به تصویب نمایندگان مجلس شورای اسلامی رسیده است، محاسبه و تعیین می بشود، بر پایه این مصوبه که در سال ۱۳۷۰ تصویب شد، عیدی آخر سال کارگران برابر با دو برابر حداقل دریافتی کارگر است. یقیناً این مبلغ حداقل عیدی کارگر است و حداکثر عیدی می تواند تا سه برابر حداقل حقوق ماهانه کارگر پرداخت بشود. به این علت، عیدی حقوق کار حداقل برابر با دستمزد شصت روز کار تازه و حداکثر برابر با دستمزد نود روز کار تازه اوست.)

این چنین مقدار عیدی کارگران نباید از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی آن ها تجاوز کند. بر پایه قانون، پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه ها مشغول به کارهستند نیز الزامی است، در این صورت مقدار عیدی کارگر باید بر پایه شصت روز دستمزد و مشابه با روزهای کار او محاسبه بشود. در واقع، در این شرایط ابتدا عیدی ماهانه برای کارگر محاسبه می بشود با ضرب در تعداد ماه های سابقه کار وی مبلغ نهایی عیدی سالیانه تعیین و پرداخت می بشود./ایسنا