حقوق کارمندان در ۱۴۰۳| تعیین حقوق کارمندان در ایران بر پایه چندین عامل انجام می‌بشود.حقوق کارمندان شامل مواردی نظیر حقوق پایه، ساعت کاری، پاداش، مرخصی سالیانه، مرخصی بیماری، بازنشستگی و دیگر مزایا است.هم چنان مدل دقیق این افزایش حقوق کارمندان اشکار نیست و در نهایت باید دید که در مجلس چه تصمیمی در این خصوص گرفته می‌بشود.تازه ترین خبرها درمورد افزایش حقوق کارمندان را در خبرآزاد با ما جستوجو کنید.
رئیس کمیته حقوق و دستمزد کمیسیون تلفیق بودجه ۱۴۰۳، او گفت: متوسط افزایش حقوق کارمندان به ۲۰ درصد افزایش یافت و حداقل کف حقوق کارمندان در سال آینده ۱۰ میلیون تصویب شد.
علی‌اصغر عنابستانی رئیس کمیته حقوق و دستمزد کمیسیون تلفیق لایحه بودجه سال ۱۴۰۳ درخصوص آخرین تصمیم‌گیری حوالی حقوق و دستمزد کارکنان و بازنشستگان برای سال آینده، او گفت: کمیته حقوق و دستمزد کمیسیون تلفیق جلسات بسیاری را برگزار کرد و نهایتاً دولت نظر کرده می بود که ۱۸ درصد متوسط حقوق و دستمزد کارکنان و بازنشستگان افزایش اشکار کند، او گفت و گو ما در مجلس و در کمیته حقوق و دستمزد این می بود که بازه ۱۸د رصد چطور تعیین می‌بشود و ساختار اجرای آن چطور خواهد می بود.
آخرین مطالب
او همین طور گفت: خب با جلساتی که داشتیم این را در کمیته اشکار کردیم و سقف ۱۸ درصد را با هماهنگی عزیزان دولت به ۲۰ درصد افزایش دادیم.
عضو کمیسیون تلفیق بودجه ۱۴۰۳ خاطرنشان کرد: یک مسئله زیاد مهمی وجود دارد و آن این که در شرایط تورمی که الان داریم حالت اقتصادی حداقل‌بگیرها شرایط اقتصادی مناسبی نیست، به همین خاطر تصمیم گرفتیم برای حداقل‌بگیرها افزایش خوبی داشته باشیم، در نتیجه ۳ تصمیم گرفتیم.
او همین طور گفت: یقیناً جا دارد اصرار کنم که این موارد اکنون تصمیمات کمیته حقوق و دستمزد است و تا به صحن تلفیق برود و سپس در صحن مجلس نقل بشود و به تصویب برسد زمان می‌برد و تا آن مرحله فاصله دارد اما فعلا تصمیم این است که حقوق‌ها ۲۰ درصد متوسط افزایش اشکار کند.
عنابستانی درخصوص ترتیبات اجرا و اعمال این افزایش حقوق او گفت: نخست این که کف حقوق و دستمزد حداقل دریافتی باید ۱۰ میلیون تومان برای کارمندان باشد که امسال ۷ میلیون و ۹۲۰ هزار تومان است.
مسئله دوم این که حقوق همه کارمندان به طور مساوی نفری ۱/۵ میلیون تومان افزایش اشکار کند، این پشتیبانی می‌کند که کارمندانی که حقوق‌های پایینی دارند دریافتی‌شان بهتر بشود.
او گفت: تصمیم سوم این که یک افزایش ۱۰ درصدی روی حقوق همه کارمندان اعمال بشود.
رئیس کمیته حقوق و دستمزد مجلس در ادامه گفت: یعنی این ۲۰ درصد افزایش حقوق اینطور تقسیم می‌بشود که ۱/۵ میلیون تومان ثابت و ۱۰ درصد هم به همه افزوده بشود، آن زمان اتفاقی که رخ می‌دهد این است که فردی که حداقل حقوق را دریافت می‌کند؛ کف حقوقش می‌بشود ۱۰ میلیون، ۱/۵ میلیون هم به آن اضافه می‌بشود یعنی ۱۱/۵ میلیون و حدوداً ۱ میلیون تومان هم عائله‌مندی و اولاد به او اضافه می‌بشود که خارج از این قاعده است و در نهایت تقریباً نزدیک به ۴۰-۴۱ درصد افزایش را خواهد داشت.
او گفت: یعنی ما برای آن فردی که حداقل حقوق را دریافت می‌کند، تقریبا مشابه با تورم افزایش داشتیم و همینطور برای آن فردی که بیشترین حقوق را دریافت می‌کند هم همان ۱/۵ میلیون تومان به همراه ۱۰ درصد افزایش حقوق خواهد می بود که می‌بشود نزدیک به ۱۳-۱۴ درصد افزایش حقوق که متوسط افزایش حقوق‌ها ۲۰ درصد خواهد شد./آرمان ملی
فرمول محاسبه عیدی و حقوق کارمندان و کارگران در آخر سال ۱۴۰۲
حداقل مبلغ عیدی برای هر فردی معادل با دو برابر پایه حقوق و حداکثر عیدی معادل با سه برابر پایه حقوق افراد است. در این رابطه هم کارفرما طبق معمول در قرارداد کاری بین خود و کارمند، این نوشته را ذکر می‌کند.
اقتصادآنلاین نوشت: عیدی کارمندان و کارگران یکی از مزایایی است که برای این افراد در نظر گرفته شده است. این مبلغ به گفتن پشتیبانی خرجی برای ایام عید در نظر گرفته شده است و طبق معمول در اواسط تا اواخر اسفند ماه به حساب افراد واریز می‌گردد. عیدی جزو حقوق مهم همه کارمندان است و کارفرما حق ندارد بین پرسنل خود در این رابطه تبعیض قائل بشود. در صورت این چنین شرایطی، کارگر یا کارمند حق اعتراض به کارفرما را دارد.
حداقل مبلغ عیدی برای هر فردی معادل با دو برابر پایه حقوق و حداکثر عیدی معادل با سه برابر پایه حقوق افراد است. در این رابطه هم کارفرما طبق معمول در قرارداد کاری بین خود و کارمند، این نوشته را ذکر می‌کند.
در رابطه با مقدار عیدی کارمندان و کارگران، بهتر است به قانون حاضر در این رابطه اشاره کنیم:
قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب ۱۳۷۰,۱۲,۰۶: “ماده واحده – کلیه کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یکسال کار معادل شصت روز آخرین مزد ، بعنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
تبصره ۱ – مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یکسال در کارگاه کار کرده‌اند باید به مأخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال ، محاسبه گردد. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده نوشته ماده واحده این قانون تجاوز نماید.
تبصره ۲ – در کارگاه‌هایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیشتر از مبالغ فوق پرداخت می نمایند ، عرف کارگاه معتبر خواهد می بود.
تبصره ۳ – رسیدگی به اختلافات ناشی از اجرای این قانون در صلاحیت مراجع پیش‌بینی شده در فصل حل اختلاف قانون کار می‌باشد.
تبصره ۴ – این قانون از تاریخ تصویب ملزوم الاجراء بوده و جانشین لایحه قانونی فراهم منافع کارگران مشمول قانون شریک کردن در منافع کارگاههای صنعتی و تولیدی مصوب ۱۳۴۱ و لغو قوانین اسبق مصوب ۲۳/۴/۱۳۵۹ شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران می‌گردد.
مطابق با این ماده واحده اشکار است که مقدار عیدی کارکنان، در هر سال دو برابر مبلغ آخرین حقوق است. این چنین سقف این مبلغ نباید زیاد تر از سه برابر حداقل حقوق سال جاری باشد. در این رابطه باید اشاره کرد که عیدی مشمولان قانون کار با مشمولان دستگاه‌های دولتی متفاوت است و در آخر سال توسط دولت تعیین می‌بشود. با این حال چیزی که اهمیت دارد این است که همه کارگران در قانون کار، شامل دریافت حداقل عیدی در سال می باشند.
فرمول محاسبه حداقل و حداکثر مبلغ عیدی
در رابطه با فرمول محاسبه عیدی، باید به موارد زیر اشاره کرد:
حداقل عیدی کارگران = حداقل حقوق، دستمزد روزانه * ۶۰
حداکثر عیدی کارگران = حداقل دستمزد روزانه * ۹۰
این چنین برای محاسبه عیدی افرادی که کمتر از یک سال کار کرده باشند، باید حقوق ماهانه را در عدد ۲ ضربه کرده و حاصل آن را بر ۱۲ تقسیم کرد. عدد حاصل برابر با عیدی هر ماه است. حال باید این عدد را در ماه‌های کارکرد ضرب کرد. برای مثال اگر شخصی شش ماه نزد کارفرما کار کرده باشد، باید عدد را در ۶ ضرب کرد. در این شرایط کارفرما موظف به پرداخت عیدی شش ماه کارکرد کارمند خود می‌باشد.
نحوه محاسبه حقوق کارمندان
حقوق و دستمزد کارمندان بر پایه ماه ۳۰ روزه تعیین می‌بشود؛ برای ماه‌های ۳۱ روزه، حقوق تقسیم بر ۳۰ و جواب آن ضربدر ۳۱ می‌بشود. این چنین برای ماه‌های ۲۹ روزه، حقوق تقسیم بر ۳۰ و جواب در ۲۹ ضرب می‌بشود.
منبع