مقدار پرداخت عیدی بازنشستگان، مستمری بگیران، حقوق ماموریت از کارافتادگی، حقوق ماموریت وراث مستخدمین متوفای مشمول صندوق بازنشستگی کشوری، سازمان فراهم اجتماعی نیروهای مسلح و دیگر صندوق های بازنشستگی و نیز شهدا و جانبازان از کار افتاده کلی چندین دفعه مورد بازدید قرار گرفته است.عیدی بازنشستگان از نیمه اسفند ماه واریز می‌بشود. عیدی بازنشستگان به افراد واجد شرایط تعلق می‌گیرد. عیدی بازنشستگان را دولت اظهار می‌کند و مطابق سنوات قبل، مبلغ آن به اندازه‌ی عیدی کارمندان دولت است. در ادامه به آخرین جزییات از عیدی بازنشستگان در سایت خبرآزاد می پردازیم.
مقدار عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی، به مقدار مبلغ عیدی کارمندان و بازنشستگان کشوری و لشکری اظهار شده است که زمان پرداخت آن، طبق معمول در اسفند ماه صورت می گیرد.
عیدی و پاداش آخر سال یکی از حقوقی است که در آخر سال به کارمندان دولت، کارگران، بازنشستگان تامین اجتماعی و بازنشستگان کشوری و لشکری تعلق می گیرد. مبلغ این عیدی برای هر گروه از این افراد به طور جداگانه و مطابق فرمول خاصی تعیین می بشود. حقوق کارمندان دولت و بازنشستگان کشوری و لشکری توسط هئیت وزیران و حقوق کارکنان مشغول قانون کار توسط وزارت کار تعیین می بشود. مقدار عیدی برای افرادی که کمتر از یکسال سابقه کار دارند هم بر پایه ماه های وجود آن ها در محل کار محاسبه خواهد شد.
عیدی کارگران مطابق مصوبه ای که به تصویب نمایندگان مجلس شورای اسلامی رسیده است، محاسبه و تعیین می بشود، بر پایه این مصوبه که در سال ۱۳۷۰ تصویب شد، عیدی آخر سال کارگران برابر با دو برابر حداقل دریافتی کارگر است. یقیناً این مبلغ حداقل عیدی کارگر است و حداکثر عیدی می تواند تا سه برابر حداقل حقوق ماهانه کارگر پرداخت بشود. به این علت، عیدی حقوق کار حداقل برابر با دستمزد شصت روز کار تازه و حداکثر برابر با دستمزد نود روز کار تازه اوست.)
این چنین مقدار عیدی کارگران نباید از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی آن ها تجاوز کند. بر پایه قانون، پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه ها مشغول به کارهستند نیز الزامی است، در این صورت مقدار عیدی کارگر باید بر پایه شصت روز دستمزد و مشابه با روزهای کار او محاسبه بشود. در واقع، در این شرایط ابتدا عیدی ماهانه برای کارگر محاسبه می بشود با ضرب در تعداد ماه های سابقه کار وی مبلغ نهایی عیدی سالیانه تعیین و پرداخت می بشود./ایسنا
قانون عیدی بازنشستگان کارگری
قانون عیدی کارگران سال‌ها است که بدون تحول خاصی اجرا می‌بشود. قانونگذار با تصویب قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت مصوب ۱۳۷۴ اعتبار قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب ۱۳۷۰ را لغو نکرده است؛ به این علت حکم تعیین عیدی معادل ۶۰ روز آخرین مزد روزانه مشمولین قانون کار کماکان به قوت خود باقی است.
ضمناً کارگاه در قانون کار به اعتبار اشتغال کارگران در محل انجام کار تعریف می‌بشود؛ به این ترتیب کلیه کارگران مشمول قانون کار اعم از این که در قسمت خصوصی و یا دولتی شاغل باشند از دو ماه عیدی و پاداش آخر سال نوشته ماده واحده قانون اسفند ۱۳۷۰ مصوب مجلس شورای اسلامی برخوردار خواهند می بود. کارفرماها و شرکت‌ها با منفعت گیری از نرم افزار حسابداری می‌توانند عیدی کارمندان و کارگران خود را با دقت به قانون کار محاسبه کنند.
مبنای محاسبه عیدی نرخ و مبلغ مبنای تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران در واحدهای فاقد مطرح طبقه بندی مشاغل مزد ثابت، یعنی مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی، به تبع شغل خواهد می بود، همانند سختی کار، فوق العاده شغل، و هرآن‌چه به تبع شغل به کارگر داده می‌بشود. در کارگاه‌هایی که مطرح طبقه بندی مشاغل دارند، مزد گروه و پایه یا مزد مبنا مالک محاسبه است و مزایای رفاهی و انگیزشی از قبیل حق مسکن، خواروبار و عائله مندی، پاداش افزایش تشکیل، فوق العاده جذب در این خصوص لحاظ نخواهد شد. بیمه و مالیات عیدی در سطح و میزانی که ذکر شد و در قانون تعیین شده، از پرداخت حق بیمه معاف است اما به آن مالیات تعلق می‌گیرد.
شایان ذکر است که مبلغ عیدی سالانه، دارای معافیتی معادل یک دوازدهم معافیت مالیاتی سالانه است. به عبارتی دیگر مبنای محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران در کارگاه‌هایی که مطرح طبقه‌بندی مشاغل دارند، مزد گروه و پایه یا مزد مبنا و در واحدهای فاقد مطرح طبقه‌بندی، مزد ثابت یعنی مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل خواهد می بود.
یقیناً پرداخت عیدی به‌کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه‌ها مشغول به‌کار بوده‌اند نیز الزامی بوده و مبلغ عیدی پرداختی به آنان باید به ماخذ ۶۰ روز مزد روزانه و به نسبت ایام کارکرد و روزهایی که در آن محل مشغول کار بودند محاسبه و پرداخت بشود. با وجود آنکه مصوبه مجلس، مقدار پرداخت عیدی کارگران را اشکار کرده و دو ماه پایه حقوق را به‌گفتن حداقل و سه ماه پایه حقوق را به‌گفتن حداکثر مقدار عیدی دریافتی اظهار کرده اما مقدار عیدی کارگران بسته به زمان قرارداد و کارکرد آنها متفاوت است.
کارگران بسته به سنوات و تعداد روزهایی که کار کرده‌اند مستحق دریافت عیدی می باشند و عیدی و پاداش کامل به کارگرانی تعلق می‌گیرد که در حقیقت یکسال در آخرین کارگاه یا محل کار مشغول کار بوده و بیمه‌پردازی آنها به‌طور کامل صورت گرفته باشد. یقیناً قانون درخصوص عیدی کارگران فصلی، ساعتی و پاره‌زمان نیز ملاحظاتی دارد و مقدار عیدی و پاداش این گروه از کارگران را اشکار کرده است.
نحوه محاسبه عیدی
مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاه‌های فصلی مشمول قانون کار و این چنین کارگران دیگر کارگاه‌های مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند باید بر ماخذ ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه بشود. ضمناً مزد مورد عمل در محاسبه وجوه عیدی و پاداش آخر سال به کارگران کار مزدی و فرمول محاسبه عیدی عبارت از متوسط کارمزد دریافتی آنان بر حسب زمان ایام کارکرد در سال است. با منفعت گیری از بهترین نرم افزار حقوق و دستمزد به راحتی می‌توان عیدی و پاداش آخر سال کارگران فصلی و کارمزد را نیز محاسبه کرد.
بر پایه ماده ۳۹ قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به طور نیمه زمان یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می‌بشود که عیدی و پاداش نیز از این قاعده کلی مستثنی نیست. عیدی کارگران ساختمانی که به طور پاره زمان مشغول می باشند را می‌توان با منفعت گیری از نرم افزار حسابداری پیمانکاری ساختمان محاسبه کرد.
کارکنانی که به طور ساعتی کار می‌کنند حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنان در ماه متغیر است لذا برای محاسبه عیدی و پاداش، میانگین حقوق ۳ ماه آخر خدمت آنان مبنای محاسبه قرار خواهد گرفت.
زمان وقتی که کارگر در مرخصی استعلاجی به سر برده در زمان محاسبه عیدی و پاداش منظور می‌بشود؟
بر پایه ماده ۷۴ قانون کار، زمان مرخصی استعلاجی که به قبول سازمان فراهم اجتماعی رسیده باشد، جزو اسبق کار کارگران محسوب می‌بشود لذا ایام مذکور مشمول پرداخت عیدی و پاداش و بازدید فرمول محاسبه عیدی سالانه خواهد می بود و نحوه محاسبه عیدی آنان متفاوت نخواهد می بود.
نحوه پرداخت عیدی و پاداش کارگرانی که در طول سال با کارفرما قطع رابطه می‌کنند
کارکنانی که در طول سال از خدمت استعفا داده یا اخراج، بازنشسته یا به هر نحوی ادامه رابطه آنان با کارگاه قطع شده باشد، به نسبت زمان کارکرد محق به دریافت عیدی و پاداش سالانه خواهند می بود.
مبنای پرداخت عیدی کارگران تعداد ماه‌هایی است که فرد طی یک سال کار کرده است.
در صورتی که فردی یک سال کامل در محل کار خود سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد، عیدی او معادل دو ماه حقوق پایه است اما مشروط به این که از سقف ۱۲ میلیون و ۵۳۹ هزار و ۲۵۰ تومان فراتر نرود.
این چنین حداقل عیدی امسال کارگران هشت میلیون و ۳۵۹ هزار تومان است.
کارگرانی که کمتر از یک سال یعنی از یک تا ۱۱ ماه سابقه پرداخت حق بیمه دارند، مشمول عیدی آخر سال می باشند.
این دسته از کارگران به مقدار «دو برابر حقوق پایه مندرج در فیش حقوقی، تقسیم بر ۱۲، ضربدر تعداد ماه کارکرد» عیدی دریافت می‌کنند.
منبع